工作经验怎么写_工作经验

1.个人简历工作经验

2.个人简历中的工作经验怎么写

3.基层工作经验怎么认定

4.分享给职场新人的经验！

5.“经历” 和“经验”的解释有什么区别？

工作经验怎么表达

工作经验怎么表达，面试是一件很不轻松的事情,面试的时候需要写一份简历,简历上有个人的工作经验,很多人不知道自己的工作经验怎么写,下面我带大家简单了解一下工作经验怎么表达.

工作经验怎么表达1

1、善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

2、乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

3、通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力、品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神,具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

4、性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

5、善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业、

6、乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

7、XX年开始参加工作有5年多工作经验，从事过2年总经理助理和3年营销策划经理、有着丰富的办公室日常治理、客户治理、销售策划、新产品推广、展会组织策划等工作经验。

8、原公司中由于我是从基础工作开始进职，对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今后治理岗位上的`工作受益匪浅，实际的解决了很多治理中的困难，使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里，我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会，对于公司客户的治理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被用,为公司的发展作出了自己的贡献。

9、对机械设备维修经验丰富,机械零件加工工艺熟悉,并能制订工艺,工装夹具的设计制造,熟练操纵车,铣,刨,磨等常用机床、公道组织生产,订制工时,能想点子进步生产效率及加工精度、

10、待人真诚，爱岗敬业;14年财务工作经验，具有扎实的业务处理能力，丰富的财务治理经验，较强的财务分析判定能力，工作效率高。

工作经验怎么表达2

1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚; 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任; 善富有工作，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责; 较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎; 同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。

2、掌握应用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator、PageMaker、Office2000/XP等软件。 本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念,参加了部分社会实践活动。

3、本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长，曾在安利中国公司担任营销员，曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。

4、有很好的统筹能力和协调沟通能力，配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心，具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战，精通各种办公软件，英文口语流利。

5、为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

6、本人思想进步，善于合作，业务能力和组织能力强,具有良好的团队精神和强烈的集体荣誉感; 待人诚恳，乐观向上，勤于钻研，工作认真，在以前的学习和工作中，打下了基础、积累了经验，在以后的工作中，我仍然要不断进取，发挥自身的优势，时刻以高度的热情做到：诚实守信、工作勤奋、团结协作、努力创新

7、本人已有五年的财务工作经验，熟悉做账，报税，开票，支票上账等一系列财务工作流程。 有八年的办公室文员工作经验，熟悉人员合同备案，终结，解除合同关系，办理统筹保险等办事流程，并能兼顾企业工商营业执照年检工作，及组织机构代码年检等事宜。

8、本人 性格开朗,乐观,善于交往,学习能力强,有良好的适应能力和沟通能力,做事踏实仔细,能吃苦耐劳、自2010年7月份毕业,一直从事建材类店面销售工作兼客文员工作,工作认真负责,服务态度热情有礼,深受顾客和老板的赞赏、

9、我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和经验把握比较丰富，熟练运用4p，能独立开发市场，从事过医药等行业的销售，取得了非常可喜的成绩;具备销售职员的特征，踏实，勤奋，坚毅，善于沟通和解决题目

10、工作认真负责，积极主动，能吃苦刻苦。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种工作。

个人简历工作经验

以下是一些学习相关工作经验的建议：

1. 与经验丰富的同事或领导交流：与经验丰富的同事或领导交流可以让你汲取他们的知识和经验，从而快速地学习相关的工作经验。

2. 参加培训课程和工作坊：公司可能会提供培训课程和工作坊，参加这些课程可以让你更好地了解你所需要的技能和知识。

3. 学习行业相关的书籍和资料：阅读行业相关的书籍和资料可以让你更好地了解行业的趋势和发展方向，以及所需要的技能和知识。

4. 参加行业会议和活动：参加行业会议和活动可以让你与同行业的专业人士交流，并与他们分享经验和知识。

5. 寻求反馈和建议：向领导和同事寻求反馈和建议可以让你了解自己的强项和不足之处，并得到改进和提高的机会。

6. 准备和执行项目：在准备和执行项目的过程中，你将学习如何管理和协调不同的任务和，这将有助于你学习相关的工作经验。

7. 参与志愿活动：参与志愿活动可以让你学习如何组织和管理不同的任务和，这可以帮助你更好地学习相关的工作经验。

8. 观察和模仿优秀的同事：观察和模仿优秀的同事可以帮助你学习他们的工作方式和方法，并快速地学习相关的工作经验。

9. 自己动手尝试：自己动手去尝试可以让你学习如何执行不同的任务，同时也可以促使你去寻求反馈和改进，从而更好地学习相关的工作经验。

10. 创造学习机会：可以在工作中创造学习机会，例如申请负责一个新的项目，尝试新的技术或方法，这样可以让你在实践中学习相关的工作经验。

11. 客户和用户反馈：通过客户和用户反馈可以了解他们的需求和期望，从而更好地学习相关的工作经验，同时也可以为公司提供更好的服务。

12. 参加线上学习：可以参加在线学台上的课程，这样可以在自己的时间安排下学习相关的工作经验。

13. 研究竞争对手：通过研究竞争对手可以了解市场趋势和发展方向，同时也可以了解相关行业的最佳实践，从而更好地学习相关的工作经验。

14. 了解公司的业务和战略：了解公司的业务和战略可以帮助你更好地理解公司的目标和发展方向，从而学习相关的工作经验。

15. 不断反思和改进自己：不断反思和改进自己可以让你发现自己的不足和失误，从而改正和提高自己的工作水平，更好地学习相关的工作经验。

总之，要学习相关的工作经验，需要有愿意学习的心态，同时要积极地寻找机会，主动向他人学习，并不断地挑战自己。不断学习和提升自己的能力，才能取得更大的成就。

个人简历中的工作经验怎么写

个人简历工作经验一

　我有着十二年的制造工厂工作经验，熟悉PCB的整个生产流程和模具冲压的流程。

　对PCB生产中的QA流程控制、PPC开料、PMC控制、外发等工作都非常的了解;对于模具生产的制定也较为了解。

　能够熟练的运用office办公软件。熟悉ERP和SAP。

　了解ISO9001、ISO14000、QS9000、TS16949等基本知识。

　我性格开朗、工作主动积极、认真负责。

　另外我还喜欢听音乐、看书和运动。

　个人简历工作经验二

　具有很强的自学能力,接受新知识能力较强

　具有较强的人际交往、组织、协调沟通能力

　具有较强的发现问题、解决问题能力

　具有较强的团队精神、重视集体荣誉、在压力下完成好工作的能力

　善于制定,擅长有条理地对工作进行合理分配。

　技能水平

　英 语 通过CET-6,英语口语交流能力良好。

　计算机 熟悉计算机硬件及软件应用,熟练使用Office办公软件、AutoCAD绘图软件,熟

　悉C/C++编程语言,熟悉相关网站维护及网页制作等知识。

　奖励情况

　2009年 担任副班长期间,通信七班荣获?电子科技大学通信学院优秀班级?

　2009年 担任党支部委员期间,所在党支部荣获?电子科技大学优秀党支部?

　2009年 电子科技大学英语知识竞赛三等奖

　2010年 担任党支部委员期间,所在党支部再次荣获?电子科技大学通信学院优秀党支部?

　2011年 电子科大通信学院篮球赛季军

　2012年 电子科大通信学院篮球赛冠军

基层工作经验怎么认定

　个人简历中的工作经验怎么写，我为您解答，欢迎阅读。

　工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入HR的眼，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

　 一、工作年限

　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

　 二、工作时间段

　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

　如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

　 三、工作单位

　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

　 四、担任职务

　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

　由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

　 五、主要业绩

　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

　 注意事项

　个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

　 简历工作经验参考

　2008年2月?2008年3月 就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店 任职 服务员

　 离职原因： 期实习

　2009年6月?2010年2月 就职于XX省XX市XX镇XX纸类制品有限公司

　任职 文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、生产、安排生产等)

　 离职原因： 个人发展

　20XX年3月?20XX年12月 就职于XX电子有限公司

　任职 购员(工作内容包括：开发、维护供应商;购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进购流程;购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)

　 离职原因： 公司搬迁

　 延伸阅读：面试中的注意事项

　 一、面试程序

　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似?从宿舍到这里远不远?、?今天天气很好，是吗?这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似?请用简短的语言介绍一下你自己?、?在大学期间所学的主要课程有哪些?、?谈谈你在学期间最大的收获是什么?等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似?我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问?这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似?请问你们在我们学校要招几个人?这样的问题，大部分单位都会回答你?不一定，要看毕业生的素质情况?，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　 二、面试中可能被问到的问题

　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　(一)关于个人方面的问题

　1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　(二)关于学业、经历方面的问题

　1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如?老师教得不好?，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　(三)关于单位方面的问题

　1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

　(四)关于职业方面的问题

　1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

　(五)其它方面的问题

　1、设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就?你们在我们学校招几个人?、?你们单位对毕业生有哪些要求?、?什么时候给我们最终的答复?这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　面试技巧?经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的?猫腻?至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中?悟?出面试的规律及回答问题的思维方式，达到?活学活用?。

　问题一：?请你自我介绍一下?

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问题二：?谈谈你的家庭情况?

　思路:

　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 简单地罗列家庭人口。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：?你有什么业余爱好?

　思路：

　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来?点缀?你的形象。

　 问题四：?你最崇拜谁?

　思路：

　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　3、 不宜说崇拜自己。

　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、所崇拜的最好与自己所应聘的工作能?搭?上关系。

　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　问题五：?你的座右铭是什么?

　思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口?

　问题六：?谈谈你的缺点?

　思路：

　1、不宜说自己没缺点。

　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、 可以说出一些对于所应聘工作?无关紧要?的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　问题七：?谈一谈你的一次失败经历?

　思路：

　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问题八：?你为什么选择我们公司?

　思路：

　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。?

　问题九：?对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　思路：

　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。?

　问题十：?如果我录用你，你将怎样开展工作?

　思路：

　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　2、可以尝试用迂回战术来回答，如?首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报领导批准，最后根据开展工作。?

　问题十一：?与上级意见不一是，你将怎么办?

　思路：

　1、一般可以这样回答?我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。?

　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：?对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。?

　问题十二：?我们为什么要录用你?

　思路：

　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　3、如?我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!?

　问题十三：?你能为我们做什么?

　思路：

　1、 基本原则上?投其所好?。

　2、 回答这个问题前应聘者最好能?先发制人?，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　问题十四：?你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　思路：

　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎?经验?，关键看应聘者怎样回答。

　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、如?作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。?

　问题十五：?你希望与什么样的上级共事?

　思路：

　1、通过应聘者对上级的?希望?可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　3、 如?做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。? 问题十六：?您在前一家公司的离职原因是什么?

　思路：

　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的?离职原因?在此家招聘单位里不存在。

　2、避免把?离职原因?说得太详细、太具体。

　3、不能掺杂主观的负面感受，如?太幸苦?、?人际关系复杂?、?管理太混乱?、?公司不重视人才?、?公司排斥我们某某的员工?等。

　4、但也不能躲闪、回避，如?想换换环境?、?个人原因?等。

　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　7、如?我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。? 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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基层工作经验怎么认定

首先宝贝们要理解什么是基层工作经历。它是指具有在县级及以下党政机关 、国有企事业单位、村 (社区)组织及其他经济组织、社会组织 等工作的经历。这里还要注意：其他经济组织包括民营企业 。

工作经验证明方法有很多种，优先推荐的是劳动合同，如果没有劳动合同则需要有原单位开具的书面证明材料，当然要记得这里必须要有单位签章。

基层工作经历需要注意的问题 应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

“经历” 和“经验”的解释有什么区别？

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1.靠谱是职场最大的利器

做事“事事有回应，件件有结果”的员工，领导最放心。经营好自己的品牌，珍惜自己的羽毛。

2.做事是给自己做的，而不是领导

薪酬待遇不成正比，别人抢工、占据你的位置，但工作过程中积累的能力谁都带不走，这是你的成长。

3.离职永远不是最好的办法。

每个人都逃不过“上班如上坟”的厌恶感。记得抽离工作，调整心态，离职并不是唯一的途径，毕竟无数职场人证明下一家也是“坑”

4.每一份职场苦难都是财富。

每个人职场经历都可能用过一句“烦死了，压力好大”总结吃过的亏，受过的气，会让你成为更加成熟的职场人，心智更加成熟的社会人。

5.不要做全才，去发挥自己的优势。

你的发展，永远取决你的长板有多长，多花时间去锻炼自己的优势，是拉开你与别人的差距。

6.谈理想付出从不谈晋升薪酬的老板都是耍流氓。

如果说大部分领导最擅长什么？“画大饼”。工作对于普通人来讲就是赚钱，只谈理想，谈付出，而不把晋升，薪酬落在实处，都是耍流氓，工作不是做慈善。

7.“给，给机会露脸、花钱让你学习、放手让你去干、愿意给你兜底的”。

占据其中一个，这样的领导，好好跟着他干。

8.条件成熟时，做个斜杠青年。

如果你的业主上掌握了自己的节奏，但这份工作 收入不高，或者缺少成就感和价值感。你可以尝试在自己擅长的领域做个副业，分担经济风险。

1.工作经历与工作经验是有区别的，

2.工作经历，可以说是你工作的时间，做过的行业，任过的职位，讲的是过程；

3.而工作经验主要是说能力。总之一句话可以说，要经历来积累经验！

1. 爷爷一生经历了新旧两种社会，饱尝了人间的冷暖。

2. 经历过苦难的人才更懂得珍惜幸福。

3. 他是位经历过枪林弹雨的老红军。

4. 从猿进化到人经历了一个漫长的过程。

5. 唐僧师徒西天取经，经历了许多苦难。