支行行长职责_支行行长职责和权限

1.支行行长岗位职责优秀

2.支行行长工作职责是什么

3.银行的支行长主要职责是甚么

4.银行所长和行长的区别

支行行长岗位职责：

支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作;

2.确定经营目标和工作后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;

　 3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

支行行长应具备的能力

1.较多的客户;

2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;

3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;

4.善于用人。合理分配人力，做好服务的分配;

5.具有宽阔的胸襟;

6.具有严谨的工作作风;关心员工;

7.具有良好的职业道德。

支行行长任职条件

1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

2.5年以上银行管理经验;

3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;

4.具有管理和领导能力；

5.能开拓市场，完成销售目标。

支行行长岗位职责优秀

法律分析：银行行长的工作职责：

1、主持支行的全面工作；

2、负责制定和落实本行的各项经营目标和工作，并组织实施经营管理和各项工作任务；

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行；

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展；

5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作，认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本；

6、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作；

7、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责做好本支行的安全保卫工作；

8、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

法律依据：《中华人民共和国商业银行法》

第三条 商业银行可以经营下列部分或者全部业务：

（一）吸收公众存款；

（二）发放短期、中期和长期；

（三）办理国内外结算；

（四）办理票据承兑与贴现；

（五）发行金融债券；

（六）代理发行、代理兑付、承销债券；

（七）买卖债券、金融债券；

（八）从事同业拆借；

（九）买卖、代理买卖外汇；

（十）从事业务；

（十一）提供信用证服务及担保；

（十二）代理收付款项及代理保险业务；

（十三）提供保管箱服务；

（十四）经院银行业监督管理机构批准的其他业务。

经营范围由商业银行章程规定，报院银行业监督管理机构批准。商业银行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。

第四条 商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。商业银行依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉。商业银行以其全部法人财产独立承担民事责任。

支行行长工作职责是什么

　 篇一：支行行长岗位职责

　1、 认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　2、 负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　3、 负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　4、

　5、 负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。 负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　6、 负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　7、 配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　8、

　9、 负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。

　10、 配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　11、 承担领导交办的其他工作。

　 篇二：支行行长岗位职责

　 工作范围：

　全面管理支行各项工作，包括：完成销售目标，开发新客户，维护客户关系；支行各项运营及合规管理；团队管理，促进团队合作。

　 主要职责：

　销售与服务

　1. 有效地管理支行相关运营业务，为客户提供优质的商业服务，并带领团队完成销售目标；

　2. 维护支行良好的服务声誉，以赢得更多的目标客户；

　3. 通过与管理团队的合作，使支行有能力对运营的过程中出现的突发做出妥善处理；

　4. 定期评估员工的业绩，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，服务的能力；

　5. 向管理部门定期更新支行的销售，客户服务记录及重大；

　6. 维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系；

　7. 用快速发展的建议，以降低成本，并将资金投入到有利于客户的项目；

　8. 为高级客户提供更大的盈利空间，在战胜竞争对手，赢得客户的同时避免以价格为基础的竞争；

　9. 及时、妥善地处理客户投诉；

　10. 确保银行的工作方式在支行的贯彻和实施。

　 监管

　1. 确保支行所有员工认真履行银行和地方的`要求并且通过内部和外部的各项审计和检查；

　2. 降低所有潜在运行风险；

　3. 监督并管理支行所有系统、运营以及经营场地等的正常运作；

　4. 推动支行产品和营业执照的申请并确保合规。

　 运营及合规管理

　1. 依据国家的经济发展政策和银行的信贷制度积极开发和发展银行业务；

　2. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求；

　3. 严格遵守并确保支行行为符合本公司及渣打集团现行和随时颁布的内部规定行为守则；

　4. 遵循反条例的相关措施，对反常和可疑的客户操作时刻保持警觉，并将任何可疑活动向反洗钱办公室，直线经理报告，在紧急情况下，可直接向中国反洗钱总监进行报告；

　5. 确保团队成员了解所有相关法规、银行内部风险和合规政策及各项程序，确保所有的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到切实实行；

　6. 警惕并减少各项对政策和程序的违反以及潜在的违反；

　7. 代表支行签署协议、合同或与支行业务相关联的文件；

　8. 确保与分行各业务部门、职能部门的有效沟通，参加分行管理委员会和分行操作风险管理委员会，并协助分行行长管理分行各项事务；

　9. 其他与支行日常业务、运作有关的事宜；

　 在分行行长的领导下：

　1) 管理并协调其负责的支行或营业网点层面反洗钱及风险控制措施的执行，确保这些控制措施实施到位并运作有效，通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识；

　2) 支持并协助反洗钱及防止相关项目、员工培训或任何其他可能需要的反洗钱及防止的相关活动；

　3) 向高级管理层包括中国反洗钱总监报告重大的反洗钱及案件以寻求即时调查及解决方案以减轻损失，可疑洗钱交易需第一时间向相关业务反洗钱专员和中国反洗钱总监报告。

　 篇三：支行行长岗位职责

　一、招聘基本条件

　金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)； 具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； 具有良好的职业操守及个人绩效；

　身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。

　二、招聘岗位及任职资格要求

　(一)支行行长

　1．职责描述

　根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

　2．任职资格要求

　年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；

　4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；

　熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；

　具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；

　有商业银行相应管理职务任职经历。

　(二)支行副行长

　1．职责描述

　根据支行经营目标和工作，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

　2．任职资格要求

　年龄40周岁以下 (10年9月1日以后出生)； 熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户；

　有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

银行的支行长主要职责是甚么

　 篇一：支行行长岗位职责

　1、 认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　2、 负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　3、 负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　4、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　5、 负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。 负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　6、 负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　7、 配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　8、承担领导交办的其他工作。

　9、 负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。

　 篇二：支行行长的职责和责任

　销售与服务

　1. 有效地管理支行相关运营业务，为客户提供优质的商业服务，并带领团队完成销售目标；

　2. 维护支行良好的服务声誉，以赢得更多的目标客户；

　3. 通过与管理团队的合作，使支行有能力对运营的过程中出现的突发做出妥善处理；

　4. 定期评估员工的业绩，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，服务的能力；

　5. 向管理部门定期更新支行的销售，客户服务记录及重大；

　6. 维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系；

　7. 用快速发展的建议，以降低成本，并将资金投入到有利于客户的项目；

　8. 为高级客户提供更大的盈利空间，在战胜竞争对手，赢得客户的同时避免以价格为基础的竞争；

　9. 及时、妥善地处理客户投诉；

　10. 确保银行的工作方式在支行的贯彻和实施。

　监管

　1. 确保支行所有员工认真履行银行和地方的要求并且通过内部和外部的'各项审计和检查；

　2. 降低所有潜在运行风险；

　3. 监督并管理支行所有系统、运营以及经营场地等的正常运作；

　4. 推动支行产品和营业执照的申请并确保合规。

　运营及合规管理

　1. 依据国家的经济发展政策和银行的信贷制度积极开发和发展银行业务；

　2. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求；

　3. 严格遵守并确保支行行为符合本公司及渣打集团现行和随时颁布的内部规定行为守则；

　4. 遵循反条例的相关措施，对反常和可疑的客户操作时刻保持警觉，并将任何可疑活动向反洗钱办公室，直线经理报告，在紧急情况下，可直接向中国反洗钱总监进行报告；

　5. 确保团队成员了解所有相关法规、银行内部风险和合规政策及各项程序，确保所有的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到切实实行；

　6. 警惕并减少各项对政策和程序的违反以及潜在的违反；

　7. 代表支行签署协议、合同或与支行业务相关联的文件；

　8. 确保与分行各业务部门、职能部门的有效沟通，参加分行管理委员会和分行操作风险管理委员会，并协助分行行长管理分行各项事务；

　9. 其他与支行日常业务、运作有关的事宜；

　? 在分行行长的领导下：

　1) 管理并协调其负责的支行或营业网点层面反洗钱及风险控制措施的执行，确保这些控制措施实施到位并运作有效，通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识；

　2) 支持并协助反洗钱及防止相关项目、员工培训或任何其他可能需要的反洗钱及防止的相关活动；

　3) 向高级管理层包括中国反洗钱总监报告重大的反洗钱及案件以寻求即时调查及解决方案以减轻损失，可疑洗钱交易需第一时间向相关业务反洗钱专员和中国反洗钱总监报告。

　 篇三：支行行长职责

　1、对分行行长负责，业务工作接受各业务条线主管分行副行长的领导，工作业绩由分行副行长（各业务条线主管）做初步评定，由分行行长做最终评定；

　2、 选聘部门负责人，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；

　3、 对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　4、 落实分行对营业部的业务考核，根据实际情况，提出对考核进行重新调整、组合的意见； ? 对所属营销区域内的批发、零售客户的客户关系管理负总责，制定和改善目标客户战略，在分行有关业务条线的指导下，对产品方案、授信额度、营销方案等进行统筹安排，以发展核心客户关系为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系，对全行的各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　5、 考核的调整在各价值中心进行，不能跨价值中心进行；

　6、对部门经理、员工进行考核，提出奖惩的意见；

　7、 在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，不得超授权审批费用开支和跨业务线进行调剂；

　8、 组织各部门严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险主任的工作，管理营业部的操作风险，对营业部的操作风险负责；

　9、 负责本部门员工的劳动组织管理，对营业部的安全负责；

　10、负责营业部的对外联络工作；

　11、 负责落实分行行长、副行长（各业务条线主管）安排的其他工作。

银行所长和行长的区别

支行行长岗位职责：

支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作;

2.确定经营目标和工作后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;

　 3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

支行行长应具备的能力

1.较多的客户;

2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;

3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;

4.善于用人。合理分配人力，做好服务的分配;

5.具有宽阔的胸襟;

6.具有严谨的工作作风;关心员工;

7.具有良好的职业道德。

支行行长任职条件

1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

2.5年以上银行管理经验;

3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;

4.具有管理和领导能力；

5.能开拓市场，完成销售目标。

银行所长和行长是银行系统中两个不同的职位，主要区别在于职责和职权范围。

1.职责范围：

银行所长通常负责某一家分行或支行的日常运营和管理。他们的主要职责包括：

-制定和实施分行或支行的业务发展，以实现银行整体的经营目标；

-负责分行或支行的员工管理、绩效考核和业务培训；

-确保分行或支行的业务运作符合银行规定和法规要求；

-处理客户投诉和建议，提高客户满意度；

-负责分行或支行的财务报告和预算管理。

行长则是整个银行的最高管理者，负责整个银行的运营和管理。行长的主要职责包括：

-制定和实施银行的整体业务发展和战略目标；

-负责银行的组织架构设计和人员配置；

-管理银行的财务状况，确保银行稳健经营；

-维护银行与监管机构、股东、客户和其他利益相关者的关系；

-负责银行的风险管理和合规工作，确保银行在遵守法规的前提下开展业务。

2.职权范围：

银行所长的职权范围主要在其负责的分行或支行内部，包括对分行或支行的员工、业务、财务等方面的管理。而行长的职权范围覆盖整个银行，包括对各个部门、分支机构、员工和业务的管理。

3.晋升通道：

银行所长通常是银行系统中的中层管理者，再往上晋升，可以成为区域经理、部门总经理等职位，直至成为行长。而行长通常已经是银行系统中的最高职位，再往上晋升，可能涉及董事会、股东层面的变动。

总之，银行所长和行长都是银行系统中的重要职位，但职责和职权范围有很大区别。银行所长负责某一家分行或支行的运营和管理，而行长负责整个银行的运营和管理。