节后收心会_节后收心会议记录怎么写

1.国庆节后收心会讲话

2.国庆节后要开什么会

3.保险公司春节后怎样开收心会

4.如何应对员工的“节后综合症”？

5.春节后收心会讲话

6.员工春节收心会讲话稿

开好“收心会”是节后有效的安全措施。该如何记录?下文是关于，欢迎阅读!

一

议题：强调节后收心整纪工作，传达1月28日市安监局收心整纪安全工作专题会议精神，部署公司节后安全管理工作

时间：20XX年1月29日

地点：公司生产楼二楼会议室

参加人员：各生产厂主管安全工作的负责人、保卫部车辆管理工作负责人、集团公司安全总监兼安全环保部部长、安全环保部所有成员

主持人：胡昌顺

记录人：刘义

主要内容：

穆兴凯：

一、总结节日放期间安全工作

1、节日期间，公司生产平稳，各单位严格落实节前1月18日安全环保例会相关要求，劳动纪律保持很好，各项特种作业做到了升级管理，各生产厂、车间带班、值班人员都能按时到岗，保证了生产安全。

2、安环部在1月26日***正月初四***对公司内九大分厂三十六个重要装置及要害岗位与各种班组记录进行了检查，对检查发现问题提出了具体要求，并通过公司OA网下发了通报。各单位要回去对照通报，对和本单位有关的内容落实整改。

二、传达市安监局1月28日关于节后收心整纪安全工作专题会议内容

1、节日期间，我市发生两起交通事故，其中一起为较大事故，因两车相撞，造成5人死亡;另外有一起翻车事故，造成2人当场死亡;

2、针对上述事故，市安监局对我市内各主要生产企业提出三点要求：一是加强节后收心整纪工作，严格落实企业领导干部带班制度，保证安全生产;其次是加强企业隐患排查治理工作，尤其是黑化集团公司是我市危险化学品大型生产企业，必须不折不扣地将隐患排查工作坚持下去、落实到人;三是加强企业劳动纪律管理，杜绝一切酒后上岗等违纪现象，将打击“三违”深入持久地进行下去。

三、对各生产单位提出下一步具体工作要求

1、各分厂要在会后，组织召开一次关于节后收心整纪安全会议，将分厂、车间、班组的节后收心工作作为近期工作重点，并传达到每一位员工。

2、各单位***分厂、车间***要继续落实和加强领导带班、值班制度，带班、值班领导夜间要参加班组交接班会议，以全面掌控夜班生产情况。

3、农历正月内，各单位的一切特种作业，继续实行升级管理，安环部每天都有专人24小时值班，各单位有特种作业要及时上报，保证作业现场有专人跟踪服务;

4、加强室外作业和巡检路线的安全管理，保障夜间安全照明的完好;各管廊、管架、管线及装置、作业区域内的积冰必须做到日产日清，不能做到日产日清的，必须取防护措施并设警示灯;

5、加强节后劳动纪律，杜绝一切酒后上岗、脱岗、漏岗现象;

6、强化班组安全管理，开好交接班会议，要求每个班组都要保证会议质量，按照交接班制度的“十交”“五不交”要求填写完整的交接班记录，各分厂、车间领导或安全员要定期检查签字;

7、各分厂要加强隐患排查，保证每日一次安全检查，安环部每周至少对全公司进行两次检查，确保重点装置及要害岗位检查到位，不留死角;

8、公司对各种机动车辆驾驶员进行一次安全培训，重点内容是七大禁令;

9、加强危化品及有毒有害物品的库房管理，危化品装车管理，重点是氨库、醇库、硝铵库、双氧水、焦油罐区等，要落实安全责任人，保证库区各种作业及成品安全管理。

10、加强公司内吊装作业管理，夜间吊车作业必须要上报安环部，保证由专人全程服务、指导。

二

主题：xx部部门收心会

会议时间：xx月xx日16：00-17:00

会议地点：xx部办公室

参会人员：

主持：

会议记录：

会议内容：

一、xx部全年任务分析，提炼月度重点任务：

主***景观工程，百花园景观工程，溼地景观工程，10幢小，大周边景观工程开工。园林养护

公司成立流程报批。在专案地景观工程开工前，事先做好景观工程准备工作，有地安排好月度工作，景观工程硬、软景工作落实到每个人。

二、xxx负责专案地景观工程软景工作：

景观工程开工，负责景观软景各项工作，种植土的质量控制，种植土回填到位，苗木进场验收，苗木品种，质量，规格是否合格，苗木放样种植位置是否正确，种植前的准备工作监督***包括挖穴大小，深度，种植前苗木修剪等***，种植后浇水，养护等问题的监督、景观工程时间进度的控制。

三、xxx负责专案地景观工程硬景工程：

硬景材料进场验收，硬景基础与铺装质量要求进行监督，景观工程时间进度的控制。

四、黄龙涛危机分析：种植土质量不过关，种植土回填不到位，苗木质量不过关，规格不过关，种植后出现死苗等问题;解决办法：发现问题提前向主管领导进行汇报、提出解决方法、要求严格按照景观工程施工图纸施工，控制种植土深度，种植土的质量，乔木、灌木规格及质量把关，控制乔木、灌木种植的深度及种植前的适当修剪，提高存活率不影响美观。

景观工程开工，负责景观软景各项工作，种植土的质量控制，种植土回填到位，苗木进场验收，苗木品种，质量，规格是否合格，苗木放样种植位置是否正确，种植前的准备工作监督***包括挖穴大小，深度，种植前苗木修剪等***，种植后浇水，养护等问题的监督、景观工程时间进度的控制。

六、部门负责人：***标准和要求***

1、希望在新的一年里，认真、主动做好景观部每一项工作，在景观工程没有开工前，认真准备、熟悉景观工程图纸、做到事先控制。

2、学习园林工程相关质量管理、流程管理。

3、学习景观软景专业知识。

4、配合部门负责人各项工作。

5、在景观工程工作中、做到最好、按时、保质、保量地完成年度。

三

时间：20XX年2月9日15:00

地点：矿会议室

主持人：

参加人员;

记录：张建卫

会议内容：

一、由王红伟贯彻传达今天上午河南煤化集团公司安全生产视讯会议精神。视讯会上，首先是各个集团公司成员企业将元月安全生产工作做了简要汇报，最后集团公司总经理陈祥恩针对春节及两会期间的安全生产工作、矿井近期排查出的重大隐患、集团公司生产经营情况、当前面临的严峻形势及整合小煤矿复工复产要求等方面的做了重要讲话，并提出希望和要求***总经理讲话原文附后***，并要求做好收心工作。要求各单位、机关各部室要开好收心会。特别是要做好春节过后返回工作岗位人员和准备回去过正月十五人员的思想稳定工作，及时了解他们的思想动态，避免情绪波动，造成安全隐患。

二、朱矿长根据上午视讯会议精神做了补充，并强调今天上午的视讯会和下午我矿的会议既是安全生产会又是收心会，结合我矿近期的工作实际作出安排如下;

1、全矿全体员工做好收心工作，把心态从节日的状态中调整到工作状态，格尽职守，兢兢业业的干好本职工作。

2、严格落实各级安生生产责任制和岗位责任制，复工前认真执行停工措施，加强对井口有毒有害气体的检查，看紧盯牢杜绝非法生产，加强矿区巡查和保卫，做好防火防盗工作。按时完成上级领导和部门安排的各项工作和任务。

3、要认真执行值班制度。值班要坚守工作岗位，及时接听电话，严禁擅自离岗和酗酒。

4、严格遵守劳动纪律，按时上下班，请外出按规定许可权履行请手续，上班期间不做与工作无关的事情。

5、做好我矿特殊工种到二矿实习的组织工作，保证实习员工在二矿实习期间的安全和实习效果。值班人员要关注他们的上岗情况。

6、虽然已到春天，但是天气干燥，要做好“冬季三防“工作，特别是火灾隐患，及时排除地面防火隐患，定时对矿区、工业广场洒水，严禁焚烧垃圾，燃放烟花爆竹必须在指定区域内进行。对地面灭火器材进行检查，失效和不合格的及时更换。对地面消防水路进行检查维护，保证正常使用。

7、认真执行河南煤业化工〔20XX〕111号档案《关于认真做好20XX年春节和全国“两会”期间安全稳定工作的通知》，按照档案精神，切实增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感，切实本着对企业和职工高度负责的精神，克服麻痹、松懈思想和厌战情绪，始终保持清醒头脑，认清形势，明确责任，认真做好20XX年春节和全国“两会”期间安全生产工作，确保安全生产形势和矿区稳定。

8、认真做好复工复产的准备工作。

国庆节后收心会讲话

节后收心的标题如下：

1、期结束，收心上班，努力工作，愿所有美好都恰逢其时，愿所有都如约而至，一起加油！

2、美好的期已结束，该收收心，开启上班模式，努力工作，愿所有的美好都恰逢其时，所有的都如约而至！

3、休结束，收心回归工作，生活是灯，工作是油，若要灯亮，必须加油！

4、美好的期已结束，年已过，设置闹钟明天开启上班模式，收心，修心，努力工作，不迷失方向，不辜负生活，努力赚钱。

5、美好的期已结束，该收收心，明天开启上班模式，努力工作，成年人的世界，钱就是活着的筹码。

6、期结束，舒适区总是停留的如此短暂，毕竟为了更好的生活还是得不断努力工作啊，加油吧。

7、期已过，也该收收心，调整好心态，努力工作了！愿所有的美好都恰逢其时；愿所有的美好都如期而至。

8、回家前的期待，离家时的不舍！期已结束，收心回归工作。生活是灯，工作是油。若要灯亮，就得加油。

9、休息已结束，该收收心了，开启上班模式，努力工作，愿所有的美好都恰逢其时，所有的都如约而至！

10、期结束，收心搬砖，祝愿你我工作顺利各有发展，奋斗的路上乘风破浪，披荆斩棘，勇往直前。

国庆节后要开什么会

1、国庆长，已经过完，今天工作，祝福依然。调整心态，从期的氛围中跳出来，抓紧时间不懈怠，去迎接新的一天，无论何时，无论何地，都祝你快乐依然！

2、国庆节虽然，但不能带走你的快乐，生活还是要继续，事业还需要奋斗，收拾散乱的心情，用快乐去奋斗，祝你快乐每一天，开开心心！

3、国庆长过了，请收回在外旅行的心情，保持快乐的心情，加上工作的热情，投入工作的。祝后快乐，工作顺利！

4、节后累了，调调；生活开心，乐乐；生活倦了，说说；脾气大了，静静；短信来了，笑笑；国庆刚过，愿你节前节后好运连连，幸福快乐！

5、国庆期结束了，无休止的工作要继续，工作烦恼莫惧。祝你工作顺利，永远幸福。用不断的快乐征服无限的工作！

6、世界上最痛苦的事情莫过于，人在国庆后，而心却依旧在国庆期中；而你收到短信最悲摧的状态莫过于，你深有同感，却身不由己！哈哈，打起精神，愿工作轻松！

7、国庆长乐悠悠，吃爽玩爽又睡爽，还想这样乐下去，那么上班要努力，今天是期后第一天，祝积极工作的朋友们心情愉快。

8、长归来；愿你用节日的喜悦，把节日的精神化为岗位的；愿你哼出舒适的歌调，满怀信心地扫去回归后的沮丧和迷茫；祝你长后顺利常伴上班，享受才华！

9、国庆节过去了，愿朋友你，调好心态，为了明天，辉煌升起，加满力量，继续努力，为了理想，鼓足干劲，奋斗不息;祝你后归岗，事业顺利，早日有成！

10、夕阳无限好，只是近黄昏；国庆无限好，只是终有结；工作虽辛苦，任劳又任怨；上班虽繁忙，只为赚大钱；生活好伙伴，把你约；祝愿朋友你，生活更美好！

保险公司春节后怎样开收心会

可以开：

1.国庆节后收心会

2.国庆”节后收心教育会

“收心会”这次会议可以说是个“国庆节后收心会”,主要是对十一国庆节日期间的有关工作进行总结,并对当前的有关工作进行简要强调。

如何应对员工的“节后综合症”？

郑志平：长过后，很多营销伙伴还沉醉在过节的氛围和过节的习惯之中，很可能跟不上节后生活和工作的节奏，工作时精力不集中，拜访客户时容易分心走神，或者慢别人半拍，亦或不在“状态”。为了防止可能出现的人员不到位或“人到心不到”现象，防止出现“节后综合症”，我主要从以下几个方面进行重点引导，从而推动业务快速增长。1.晨会要创新。常听到主管或伙伴抱怨早会经营不好做或做不好，如果不能及时为早会注入新鲜的血液，每次早会都是千篇一律，则难以吸引业务伙伴参加的兴趣。因此，早会经营在内容上应丰富多彩，在形式上要给人耳目一新的感觉。节后，伙伴们大多沉浸在节日快乐的氛围中，因此，可主要围绕“快乐”来经营早会。比如，在早会上安排抽奖环节，奖品不用多么贵重，只要大伙高兴就好；早会上穿插节目表演环节，主要营造一种轻松快乐的氛围。2.追踪更密集。节后，客户大多也都开始上班，这时伙伴们可主要通过短信、电话问候等方式联系客户，与客户保持良好的互动关系。4.营造营销氛围。主要通过每天的业绩播报、早会上单人员的不断分享等营造营销氛围。比如说，可以在业务伙伴中广泛开展“日经济对保险行销的启示”、“春节长如何过”以及“春节前后营销员应注意事项”等等问题的大讨论。在讨论过程中，各级主管要稍加组织和引导，努力将全体伙伴的眼光从长中收回来，将全体伙伴的心重新凝聚起来，将团队的销售士气和干劲重新鼓动起来。5.增强行业信心。经过一个期，很多人、特别是新加入行业的人员，还没有充分了解行业，长过后很可能动摇从业信心。因此，节后要在团队中传达一些行业资讯，让伙伴了解保险行业的发展前景，从而增强从业信心。孟冰洁：节后上班各行各业的人都有一定的适应期，保险营销也是如此。因此，做好节后的收心工作十分重要，因为它将决定当月甚至一季度的工作进度。作为一名主管，在从事寿险营销8年的时间里，我总结了一些节后快速进入工作状态、节后增员工作的经验，在此和伙伴们分享。首先，设置一个过渡期。节后刚开始上班，需要给伙伴们一个缓冲的时间，因此，可设置一个让业务伙伴回到工作岗位上的缓冲期，这个过渡期最好在4-5天。例如，第一天上班可以在早会上和大家聊聊春节的见闻收获，但第二天就要开始逐步落实工作。其次，召开收心会。节后的一周内要召开收心会，收心会很重要，是节后伙伴们投入工作的一个分界线。会议内容最好安排一些全年的工作打算。我就组织团队属员填写“心愿卡”，把一年的家庭目标、工作目标设定，装入箱内，然后年底打开检验结果，使其有目标感、责任感。再次，营造早会的新气象。每逢长过后，总有人还沉醉在“过节的氛围和过节的习惯”之中。比如，一时还改变不了晚睡晚起的习惯，早会出席率也有所下降。所以要安排形式新颖、内容丰富的早会来吸引业务伙伴。孟冰洁：春节后仍是开门红的月份，在业绩上一般都是刚刚度过波峰期，节后更多的精力将放在增员工作上。俗话说，“一年之计在于春”，很多人在春节后会有择业或重新择业的想法，因此，这时也是增员的最好时机。从客观来看，一方面，人们重新审视自己的事业、寻求新的发展；另一方面，频繁的亲友拜访，无形之中也增加了队伍与准增员之间的接触频次。从主观来看，节后仍是公司“开门红”的时段，此时招贤纳士正博得了新年“人气旺、财气旺、运气旺”的好彩头。同时，有“新生力量”的大举助力，必然会达到鼓舞士气、业绩攀升。历年的经验表明，这期间增员的留存率在团队中是最高的。郑志平：春节后是一年中增员的最佳时机。从社会层面来看，人们这个时候一般都开始找工作、换工作。因此，可以去所在城市的人才市场，在那儿做些招聘专场的讲座（我们平时所说的创说会），对方很可能感兴趣。也可以和街道办事处或居委会谈谈，因为解决就业也是他们工作的一部分。从公司层面来看，公司全年的组织方案在这个时候基本都出来了，可将公司增员的政策、激励方案等整理打印成册，发给营销伙伴，以引起每一位营销伙伴的重视。从营销员层面来看，增员是营销员晋升的渠道之一，也是衡量业绩的标准之一。新年伊始，每个伙伴都要规划全年的工作，此时我们就要提醒伙伴们将增员纳入全年，让营销员做到心中有数。孟冰洁：做好增员工作，就要常、久、实。团队发展是我们在这个行业长期发展下去的基础，团队发展的根本就是增员，团队在增员工作中要始终贯穿三个字。常：就是常态化增员，坚持不忘增员。一方面，通过早会宣导、技巧培训、职涯规划、典范分享等形式，贯彻给业务队伍走组织发展路线的观念，增强业务伙伴的主观发展意愿；另一方面，通过定期召开创说会、媒体宣传、宣传材料发放等渠道，让准增员伙伴了解寿险行业的远景及前途，增强加盟意愿。双管齐下，才能吸纳更多优秀人才成为并肩作战的业务伙伴。久：一方面，增员工作要长久开展，就是在开门红首月业务增长时期也不忘增员；另一方面，就是让业务伙伴建立长久职业规划，利用基本法帮助规划，使其晋升。实：保险行业是个很挑剔的行业，讲求“精耕细作”，并不是所有的人都可以做好。增员就像“找对象”，要靠缘分，不是每个人都可以与保险有缘。为了团队的长远发展，我们更要精挑细选，寻找最适合的人。比如，我所在的团队，不少伙伴都是之前的客户，这些客户都有一定的保险意识和风险理念，这类人群很容易接受你的理念和观念。“谋后而动，不打无准备之仗”。在节前开门红工作中我们做了大量的准备工作，节后要想取得好的业绩，仍需每一位伙伴、每一位主管做出更多的努力，希望节后不是伙伴们工作的调整期、过渡期，而是伙伴们业绩剧增、努力增员的好时机！

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春节后收心会讲话

　一、“新年第一会”不可少

遭遇员工“节后综合症”，HR首先应取“收心”措施，帮助员工尽快摆脱这种症状，进入紧张有序的工作状态。召开“收心会”是不错的选择，而且宜早不宜迟。

那么，“收心会”如何保证“收心”效果？

一，看成绩树信心。实事求是的总结、恰如其分的表彰，能增强员工荣誉感，激发自信心，促使员工进一步增强工作自觉性、积极性，以再接再厉的面貌迎接新的工作任务。

二，看差距添决心。达成“收心”的重要途径，就是营造紧张有序的工作氛围。针对上年度既定目标与达成率，行业同比占有率与竞争性，协助员工从模糊的认知、盲目的乐观中摆脱出来，而看问题、找差距最容易令人警醒。因此，开“收心会”要找准差距，摸清症结，以“知不足而后有余”的决心在新的一年里切实加以解决和克服。

三，看挑战增恒心。员工长期从事重复性或单一性工作，容易产生麻痹大意心理或厌烦不满情绪，针对这两种情况，可在“收心会”上及时指出并加以预防，使员工认识到工作要求在不断提高，工作挑战在不断增加，面临新的形势、新的任务，容不下半点懈怠，必须以“行百里者半九十”的恒心，善始善终完成每项既定任务或目标。

二、明确工作任务和流程

HR应在春节前，特别在节后“收心会”上重点部署新年工作规划，将工作指标量化落实到部门及个人。根据工作指标，对业务量、服务细节等方面工作流程进行合理化设计，逐步增强工作强度。从每一个环节、每一个细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到结束后的最后一步，都做出明确细致的规定，如哪些人要做哪些事，何时完成，完成标准是什么等，可将系列问题可视化，罗列成表格或文档发给每一位员工。如此员工工作有章可循，自然尽职尽责。

三、勤检查，频督导。

有了详细的工作流程，各级主管也要勤检查，频督导，以确保员工按照流程及时、准确地完成工作，尤其在“节后综合症”时期，员工注意力不易集中，往往心不在焉，出现拖延或躲避排斥等现象。作为HR，首先要在企业内部建立和完善监督制度，做到部门内专人监督，各部门之间互相监督；同时，作为各级管理监督人员，要实时紧密跟进员工工作进展情况，加强互动和指导，给员工施加一定压力，助力其恢复正常工作状态，但需注意：检查督导的频率不宜过高，以免员工产生“被监视”的不适感，造成情绪反弹。

四、做好模范作用，营造紧张工作氛围。

古人曰“正人先正己”。“节后综合症”时期员工工作积极性低下，HR和各级管理人员应起模范作用，早到晚走，主动给自己施加压力，若因时间紧迫需完成某个项目，要带头自觉加班；同时，在办公区域内可张贴工作标语和任务看板等，工作指标可视化，营造紧张有序的工作氛围，驱走懒散弥漫之风。

五、抓典型，正行为。

企业管理中，员工处罚并非上策，但如果遇到个别消极怠工现象严重，屡教不改的“极端”分子，也要进行适当的处罚，如当众批评教育、通报批评等，但需要注意处罚的方式和程度，尤其是进行经济处罚，容易违背相关法律法规，HR要谨慎小心。

六、开展新春系统培训

新春开展全面系统的密集式培训，也是有效消除“节后综合症”的途径之一。通过培训，可有效集中员工注意力，帮助员工掌握新的知识和技能。有条件的企业也可以开展新春拓展等活动，寓教于乐，这种方式更容易被员工接受。

七、温馨提醒，人性化小贴士。

“节后综合症”是现代社会大多数人的正常心态，一般在节后一周左右可恢复。作为HR和企业管理人员，除在工作上给予关注和监督，在日常生活中也可增加温馨提醒。如在宣传栏上张贴或用电子邮件转发有关消除“节后综合症”的健康小贴士，鼓励员工参与锻炼，提供食宿的企业保持正常作息时间，多提供清淡蔬菜和适当水果等。这些人性化的举措和知识普及能有效弘扬人文关怀，提升员工幸福指数；另一方面，有助于员工正确面对自身心理和生理状态，取有效措施摆脱这些症状。

通过以上七种方式，加以2-3天的适应期，能够有效改善和消除“节后综合症”。在此，服装经理人提醒您，一年之计在于春，作为HR，在帮助员工恢复工作状态的同时，自己也要注意调整心态，以适应新一年的挑战。

员工春节收心会讲话稿

春节后收心会讲话

春节后收心会讲话 各位领导新好。现在我给各位领导汇报交流一下春节期间在老家的三点主要见闻和感想。

．农村社会面貌发生新的令人振奋的变化。

我们村是××县××镇××村，现在属于合并后的新××镇，沿某某公路行走，经过原××镇驻地时会看到路边有个我们镇标志性的雕塑，犀牛，从犀牛雕塑往东二里路，在路南、山西边，是相对偏僻的山村，有户口人。经过一时间，主要变化：

一是私嫉明显增多了。XX春节早上六七点钟在村里拜，发现大街上停着约辆车（指轿车和面包，不含农用三轮车、手扶拖拉机等），今春节，又增加了至少辆，达到了十几辆。车辆中有面包车，有本田、速腾好一点儿的车。

二是互联网用户增多。XX户左右接通了互联网，据了解，今我村新增加了户左右。据调查，这些接入互联网的户，并非为赶时髦结婚时所要的嫁妆，而是大都为-岁的养鸡养鸭户、种菜户、饲牛户，接入互联网的主要目的是查询资料，了解生产、经营相关信息。

三是基础设施建设日新月异。大家再去××县经过我们村时可以注意一下，我们村西边的小山，也就是××初中周围，在原本荒废的山坡上，已经全部铺设了柏油路，崭新的路灯和路标牌，一时间新建设了大量工厂和房屋。

四是土房子消失。我们村困难户住的土房子，由于上级本危房改造工程拨款，村里争取到一个名额，为该户盖了三间砖瓦房。

从这些方面可以看到和感受到，我们的社会特别是农村社会的发展和进步，感受到翻天覆地的`变化。得出一个结论，我们不要管现在社会上有什么不和谐的音符，有多少人在议论我们的社会制度和体制，我们应该坚信，在目前的社会制度下，我们的经济和社会事业、人民的生活状态发生了巨大可喜的变化，取得了巨大成就。

.高中期补课问题。

初五到朋友家串门，他说读高中的孩子早上去上学了。我纳闷，不是还没开学吗？问后方知，孩子班主任初四晚上往一些尖子生家里打电话，让初五上午到学校大门口集合，统一乘车奔赴了辅导地点，进行为期十天的辅导，具体辅导地点激也不知道。我进一步追问，得知，前腊月二十七早上，朋友孩子的班主任开私嫉接上四五个学生到一个村委为学生免费辅导，中午班主任请学生们吃饭。由于二十八晚上下雪，二十九没再进行辅导。对这一问题，我回家后按照相关规定立即取了措施，进行了相关处理，事后，我进一步思考，感觉到高中辅导问题越来越隐秘，方式变化多样，督查时调查取证困难很大。为什么班主任如此积极？我电话请教了一个当班主任的大学同学，他说，以我们学校为例，高一高二教师忙活一奖金千多点，而高三教师忙活一至少得六七千高考奖金，考好了还要多，开私嫉接学生、请学生吃饭，花不了几百块钱，是小投资，大收入。经济利益驱使，班主任、老师积极性高，是高中违规补课问题屡禁不止的重要原因。看来，面对高中迎查能力的增强，查处期违规补课问题还值得我们进一步思考，需要进一步寻求治本之策。

.幼儿教育观念需要更新.

大初一早上在村里拜，在大伯家，他孙子岁，我问在平时怎么管理孩子，他说在邻村上幼儿园。我问他，我们镇有三个幼儿园，为什么不去镇上条件较好的幼儿园？是为了便宜吗？他说不是，是因为邻村幼儿园学到很多东西。我问学到什么东西？他说，学习拼音，学习汉字，学习简单的数学加减法。我思考，现在按照科学理念和政策规定，幼儿园教育内容适合以游戏为主，避免小学化倾向。但农村观念，仍然认为学习数数、认字就是好幼儿园。看来，我们要通过进一步深化幼儿阶段亲自成长工程，通过激课程，更新农村激的家庭教育观念。，

员工春节收心演讲稿

一个愉快的春节就这么过去了，大家肯定过得都很开心。过完节，我们又回到了工作中来。我想对于大家来说，肯定还会在春节的气氛中回味无穷。

但是我们马上又要全心投入到紧张工作中来了。因为只有我们努力的工作，认真的工作，我们才能有一个更加美好的的明天，未来是靠自己的双手去创造的。

调整好心态，振奋其精神，将我们今年每一项的工作都落实好。加油吧！