施工队长_当好施工队长

1.建筑企业一般都有什么职位？

2.如何找到靠谱的施工队（工长）？

3.装修公司职位排名顺序

法律分析：一、凡在2019年1月1日以前完成备案的我省进京施工企业和劳务企业施工队长均须进行手册、证书的年检。

二、凡未办理手册、证书年检或年检不合格的，原档案管理手册和劳务企业施工队长证书自动失效。

三、北京市建筑业企业档案管理手册年检工作具体程序、要求：

1、企业将“北京市建筑业企业档案管理手册”原件及复印件（盖公章）上交省办统一办理；

2、企业原始备案资料发生变更的，需提交申请报告并写明变更内容，网上提交资料审核通过后方可办理年检；

四、劳务企业施工队长证书年检工作具体程序、要求：

1、劳务企业将本企业施工队长证书原件和北京市建筑劳务施工队长年检登记表（见附件），以及加盖企业公章的纸制版、电子版上交省办统一办理。

五、我处将于4 月30日前完成《北京市建筑业企业档案管理手册》和《北京市建筑业企业劳务施工队长证书》的年检工作。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》

第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。

按照院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

第八条 申请领取施工许可证，应当具备下列条件：（一）已经办理该建筑工程用地批准手续；（二）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；（四）已经确定建筑施工企业；（五）有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；（六）有保证工程质量和安全的具体措施。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。

建筑企业一般都有什么职位？

（对外）

XXX公司：

兹任命我公司XXX先生为施工队长，负责工地项目施工管理。

特此通知。

XXXX年 月 日

（对内）

公司各单位：

兹任命XXX先生为我公司XX工地施工队长，负责工地项目施工管理。

特此通知。

XXXX年 月 日

如何找到靠谱的施工队（工长）？

建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目经理、总经理、董事长。

建筑企业是从事铁路、公路、隧道、桥梁、堤坝、电站、码头、机场、运动场、房屋等土木工程建筑活动，从事电力、通信线路、石油、燃气、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装活动，从事对建筑物内、外装饰装修的设计、施工和安装活动的企业。

建筑施工企业有建筑安装企业和自营施工单位两种形式。前者是行政上有独立组织，经济上实行独立核算的企业。大都称为建筑公司、安装公司、工程公司、工程局 (处) 等；后者是附属于现有生产企业、事业内部或行政单位的，为建造和修理本单位固定资产而自行组织的。

扩展资料：

建筑企业的作用：

1、肩负着国民经济各部门的新建、扩建工程和技术改造工程的施工任务，为不断完善我国的国民经济体系、改善人民物质文化生活条件做贡献。

2、为社会创造比较永久性的文明和财富，提供相当的国民收入。

3、为国家提供税利，是为国家赚钱的一支重要力量。

4、建筑企业大多属于劳动密集型企业，能容纳大量劳动力，是重要的劳动就业场所。

5、能消耗大量的物资。对建筑材料生产、机器制造、交通运输的发展，具有积极的促进作用。

6、能进入国际建筑市场。进行工程承包或提供劳务而赚取外汇。

百度百科—建筑施工企业

百度百科—建筑企业

装修公司职位排名顺序

看到很多住友在问，如何找到靠谱工长？

乔木同学翻出来4-5年前在知乎写的回答，修改下重新发出来，希望能够帮助到大家。（PS：这四五年装修行业的生产关系和生产力还是没有太本质的改变。）

------------------

2015-2019年，本人一直在互联网装修行业，做过一段时间施工运营，参与过招募、培训、质量监管、客户服务等流程，所以对于施工队以及工长这个群体比较熟悉。

目前来说，装修行业还是由大量施工队进行施工，所以业内这样说，找个看起来好的公司，还不如找个靠谱的施工队。

但是这句话强调的是，施工队在最后完成质量和整体服务满意度上满的重要性，而不是指装修就应该直接找施工队。

一、哪里可以找到好的施工队？

传统施工队接单主要有三种方式：

1?依靠老客户口碑介绍；

2?在装修公司接单；

3?在部分平台依靠个人宣传接单。

所以与之对应的寻找好的施工队有3种方式。

1）询问身边亲朋好友：身边自己装修过的亲戚朋友，总有合作的还算愉快的施工队。但是仅仅听凭亲朋介绍是不够的，还要自己多观察和面对面沟通。具体方式请看第二部分。

2）在装修公司签单：目前装修行业竞争激烈，很多公司也会将优秀施工队推到幕前，为工长制作案例库、个人施工经验介绍等，客户可以提前选择施工队并且沟通。如果没有施工队介绍，客户也往往可以要求先看样板房，再跟工长提前沟通。

3）在平台寻找：

1?这几年已经涌现过一些推介工长平台，比如新浪抢工长（依托于新浪，多个城市覆盖）、考拉小匠（仅限于上海，存活时间比较久了），主打推介工长 模式，平台提供管理、背书等增值服务，还是可以接触到一部分优秀工长。各位住友，可以网络搜索：装修+工长+区域等关键词来寻找一下。

我在他们看了下，主要的一二线城市应该有覆盖，可以参考。

这种模式这几年做的也算太好，本质上还是工长这种模式的不确定性和低利润率等问题。当然，选择这种模式，平台还是会赚取一部分差价或者服务费，这点其实也无可厚非。

2?另外，早就有一些有想法的工长，在一些社交平台做宣传。几年前我在知乎就认识一位自称为施工队长的知友，还有在陌陌、脉脉上都看到做宣传的施工队。各位住友，如有需要可以在这类平台上搜索一下。（PS：上海、苏州区域本人还是相对比较熟悉，可以更加详细给到建议。）

在网络平台上，一直能看到有不少独立设计师在经营，而对于文化程度相对较低的施工队，在这方面的尝试也确实是一种趋势。

二、如何判断一个施工队的好坏？

个人认为分为三个部分：工长沟通能力和服务意愿，工长管理能力，施工队施工质量（通常来说，装修都是跟工长接触，很少能接触到工人）。

1）沟通能力和态度：为什么把这条放在第一，因为家装的繁杂性多于复杂性，这就导致整个装修过程中会有不胜其烦的琐事，而这些都需要施工队长与客户以及设计师进行沟通。

只有良好的沟通，才能尽量保证装修结果的满意度。所以一个表面看起来施工质量好的施工队，如果它拒绝沟通，他即使做的再好，也不能保证符合屋主的期望。

一个认真细致、容易沟通、态度诚恳的施工队长，对后期的施工过程绝对是福音。通能力和态度是第一步，有了它才能保证后续结果的无限可能。

怎么判断呢？

1?沟通态度，不用多说，态度是否诚恳、做事是否认真细致、说话和蔼，这个每个人都可以轻易判断。

2?沟通能力，则要看工长的理解和表达能力，对于问题的处理能力，对于设计的可行性建议等等。这个可以在对接中来了解，多问一些对于设计、施工过程的建议。

2）管理能力：仅仅沟通好，当然还是不行的，任何行业都有万金油型的人。工人跟客户沟通好后，还需要具体传达给工人，并且监督工人保质保量完成。这个是从设想到执行的第二步。

装修行业目前还是比较传统和落后，所以不要期望工人能丝毫不偷懒的完成工作，这需要强有力的管理。

个人觉得一个优秀的施工队长，要有类似于项目经理的能力体系。把控能力重点看工长调配工人的方式、工人配合度、工地管控度等。

1?比如可以约到某个工地上看正在样板房，提前询问工长工地的进度、施工人员以及一些细节情况，然后在现场对比来看，了解工长的管控程度。

2?另外，可以注意施工工地的工地保护、卫生环境、工人素质等，可以看出这个施工队的管理水平。注意可以提前1个小时到现场，或者下班时间再过去看。更有可能看到现场的真实情况，比如卫生环境、工人着装、材料和工具摆放等。真实工地上施工时肯定是有些乱的，但是在下班前肯定要打扫干净。

工地成品保护是非常重要的。?

工地的整洁和每日清扫也是非常重要的。?

3?也可以尝试跟工人、样板房业主（如果在）进行沟通，了解这个工长的能力。

3）施工队施工质量：这个是最后呈现的效果。

装修是手工艺活，不可能如出厂产品一样标准化，所以不同师傅做的活不同质量，这个需要具体考察。

主要要求看施工队已经做过的样板房，做完的整体效果，也要看正在施工的工地，比如水电、防水等隐蔽工程的质量，还有瓷砖、涂料完成面的情况。这个部分太细致和专业，就不再展开。

最后，本人再谈谈对于施工队长（工长）这个群体的认知。

施工队长群体整体上还是比较传统，整体上文化素质相对不高。个人不太推荐装修找年纪相对大的施工队长，首先沟通对接上可能会存在问题，其次他们在传统暴利的环境里浸*多年不太容易改变。当然并非是完全歧视，只是靠谱的比例相对少一些。

这个群体经过这四五年互联网装修的冲击，生存环境变得变以前更加艰难一些，所以也在积极寻求转变。同时，这个群体也有一些年轻的新鲜血液加入进来，就我这几年就接触了一些本科毕业从事施工队长的年轻人，这也是这个群体升级换代的希望。

整体而言，个人认为工长这个角色，短期在装修中承担的职责无法被替代，但是整体的规范和技术需要不断提升，甚至未来成为类似于建筑行业里面的项目经理PM，有专业化的考核和认证。

你希望你家装修中有一个怎么样的工长？或者来夸夸或者吐槽下你家装修的工长吧！

作者介绍：乔木同学，热爱互联网家居行业的90后工科运营男，喜欢家相关的一切东西，有事没事研究一下行业，欢迎关注我，多多交流。

本回答来自好好住用户爱智能懂装修的乔木，更多装修攻略，居家经验，欢迎登陆好好住APP查看

装修公司职位排名顺序主要取决于公司规模和业务需求。一般来说，大型装修公司的职位排名顺序如下：

用装修报价器，只需输入面积+城市，3秒算出最实惠的本地市场报价：土巴兔大平台算报价，不再担心公司抬价漏项增价。

装修小白必备装修指南，请关注公众号?新房装修流程步骤

想知道更多装修知识干货，请关注公众号?兔厂装修顾问拥有专属顾问

想获取不同装修风格设计的预算，请关注公众号?装修就上土巴兔

更多装修经验分享请关注我们的公众号?土巴兔分享家

1. 总经理/董事长：负责公司整体运营和决策，制定公司发展战略和目标。

2. 项目经理：负责项目的策划、组织、实施和管理，协调各个部门的工作，确保项目按时、按质、按量完成。

3. 设计师：负责根据客户需求进行室内设计方案的制定，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等。

4. 工程师：负责施工图纸的制作和工程施工的技术指导，确保施工过程中的质量和安全。

5. 购经理：负责材料的购和供应商的管理，确保材料的质量和供应的及时性。

6. 施工队长：负责施工现场的组织和管理，协调施工人员的工作，确保施工进度和质量。

7. 财务经理：负责公司财务管理和财务报表的编制，包括成本控制、预算管理等。

8. 市场营销经理：负责市场调研、品牌推广和客户关系管理，制定市场营销策略和推广。

根据不同地区的市场行情，装修公司的职位薪资范围也会有所不同。一般来说，大型装修公司的高级职位薪资较高，中级职位薪资适中，初级职位薪资较低。具体的薪资范围还需要根据当地的经济水平和行业竞争情况来确定。

对于想要从事装修行业的求职者，建议根据自身的兴趣和专业背景选择适合的职位，并通过学习和实践不断提升自己的专业能力。同时，要关注行业的发展趋势和市场需求，不断学习新的设计理念和施工技术，以提高自己的竞争力。此外，建议多参加行业相关的培训和交流活动，扩大人脉圈，增加就业机会。

了解更多的装修资讯，上累计业主4100多万的国内最大的装修平台之一：土巴兔装修大平台，输入您的房子面积与所在城市，免费为您1对1在线报价，在线推荐装修公司。

除此之外，还有不同城市装修攻略，关注下列?公众号直接帮您一步到位。

昆明——昆明装修攻略宝典

苏州——苏州装修攻略宝典

合肥——合肥装修攻略宝典

福州——福州装修攻略宝典

北京——北京装修攻略宝典

大连——大连装修攻略宝典

杭州——杭州装修攻略宝典

上海——上海装修攻略宝典

天津——天津装修攻略宝典

更多其他城市的装修攻略可以关注?公众号装修就上土巴兔，直接回复城市名即可快速获取。