终止解除劳动合同证明书_终止解除劳动合同证明书怎么填写

1.解除劳动合同证明书范文(离职证明)

2.终止劳动合同证明

3.解除劳动合同证明有什么用

4.解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗

5.与用工单位解除劳动合同终止证明怎么写？

6.职工解除或终止劳动合同证明书是怎样的

7.原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开

　在平平淡淡的日常中，大家一定都接触过证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？以下是我精心整理的解除劳动合同证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除劳动合同证明书1

　用人单位名称：

　地址：

　联系电话：

　劳动者姓名：

　号码：

　工作岗位：

　入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

　在本单位工作时间____年____月

　依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项

　解除原因（打√）

　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

　协商一致解除：□单位原因□个人原因

　单位名称（盖章）

　________年____月____日

　签收人：

　签收日期：________年____月____日

解除劳动合同证明书2

　兹有本单位职工 ， ，性别，年龄，住址 ，

　劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

　特此证明

　用人单位：

　年 月 日

解除劳动合同证明书3

　 解除、终止劳动合同证明书

　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。

　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

　单 位：（章）

　职工签字:

　签字时间：20xx年10月21日

解除劳动合同证明书4

　本单位与xxxxxxx先生/女士(号码或者其他有效件号码：xxxxxxx)签订的xxxx期限劳动合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxxxxxx。该职工在本单位的相关工作情况：

　1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：xxxxxxxxxxx。

　3.该职工在本单位的工作年限共计为：xxxxxxx。

　单位盖章：

　xxxx年xx月xx日

解除劳动合同证明书5

　编号:

　劳动者号码：

　因 根据《劳动合同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日

　止或 签订的劳动合同,于 年 月 日

　解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的.工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。

　甲方公章 乙方签章

　法定代表人

　签章 (委托代理人)

　劳动用工登记机关盖章

　劳动用工登记日期

　年 月 日

解除劳动合同证明书6

　***有限公司

　员工离职证明

　***有限公司遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。

　（一） 离职员工信息

　姓名： 号码：

　（二） 劳动合同存续期情况说明

　1、 关系状态：■ 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系

　2、 工作内容：

　3、 劳动合同期限：

　4、 单位工作年限：

　（三） 劳动合同解除终止情况说明

　1、 劳动合同解除/终止时间：

　2、 离职原因：

　■ 协商解除：

　到期终止： 违规辞退：

　3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。

　4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。

　5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。

　（四） 离职信息资料管理

　1、离职证明由本公司人力部出具，如有任何异议，请与人力部联系。 联系人：电话联系：网络联系：

　2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。

　3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。

　离职证明签收人： 离职证明出具方：*****有限公司

　日期

解除劳动合同证明书7

　先生/女士：

　本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第和企业 的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

　（一）无经济补偿金。

　（二）经济补偿金 元。

　特此通知

　单位盖章：

　年月 日

　一式二份（用人单位和职工各留存一份）

解除劳动合同证明书8

　用人单位名称： 地址：

　联系电话： 劳动者姓名： 号码： 工作岗位：

　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因（打√）

　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

　□用人单位经济性裁员 □个人原因

　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因

　单位名称（盖章）

　年 月 日

解除劳动合同证明书9

　解除劳动合同证明书

　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存； 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书10

　（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本）

　员工姓名： ，号： ，工作岗位：

　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年

　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿

　款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　单位（盖章）：

　年 月 日

解除劳动合同证明书11

　本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。

　特此证明

　单位（盖章）

　天津市劳动和社会保障局制

解除劳动合同证明书12

　（协商一致由劳动者提出 样本）

　员工姓名： ，号： ，工作岗位：

　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年

　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协

　商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿

　＿日起解除双方签订的劳动合同。

　单位（盖章）：

　年 月 日

解除劳动合同证明书13

　刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，号 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　□2、协商一致解除(由个人提出)

　□3、劳动者单方解除

　□4、劳动者试用期内解除

　□5、用人单位裁员

　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

　我单位决定从 2XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。

　员工签名：

　年 月 日

　用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司

　年 月 日

解除劳动合同证明书14

　No:

　本单位与 同志签订的劳动合同由于 原因，于 年 月 日

　解除（终止）。其档案及社会保险转移手续于 年 月 日分别移至 和 。 特此证明。

　本人签字： 单位盖章：

　年 月 日 年 月 日

　注：职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续（符合失业保险申领条件）。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

　第三联交

　户口所在地劳动保障部门

解除劳动合同证明书15

　本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。

　解除（终止）劳动合同原因：__________________。

　签字：______年______月______日

　送达人：______年______月______日

　______年______月______日（单位章）

解除劳动合同证明书范文(离职证明)

在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同协调着许多事项的关系。 劳动合同 也是其中一种，那么解除劳动合同 证明书 是什么样的呢?下面是我给大家整理的解除劳动合同证明书样本，欢迎大家借鉴与参考。

解除劳动合同证明书样本1

兹有本单位职工 ，性别 ，

年龄 ，住址 。劳动合同

期限为 年 月 日 至 年 月 日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

，根据《劳动法》第 条

第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明书样本2

(协商一致由劳动者提出 样本)

员工姓名： ，号： ，工作岗位：

你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年

__月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协

商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_

_日起解除双方签订的劳动合同。

单位(盖章)：

年 月 日

解除劳动合同证明书样本3

甲方:____________公司

乙方:____________(员工工号:___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方:________公司乙方(签字):______

法定代表人或委托代理人:____________________

____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同证明书样本4

__ __，性别 ，号_______ ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会 保险 关系转移手续。

第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书样本5

兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： )

用人单位盖章 20__ 年 月 日

姓 名

性 别

年 龄

工 种

技 术 等 级

月 工 标 准 资

本 工 企 作 时 业 间

补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

解除劳动合同证明书样本6

(终止合同 样本)

员工姓名： ，号： ，工作岗位：

你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年

__月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满(□_____________________________________________________)，根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，

决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位(盖章)：

年 月 日

解除劳动合同证明书样本7

兹有本单位职工_____，性别__ ，年龄___ ，工作岗位_____，在本单位的工作年限__ ，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。

特此证明。

(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同证明书样本8

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________号：__________

乙方原为甲方__________(部门)，从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________(主动/被动) 离职 。经双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明!

__________公司

____年____月____日

劳动者签字：_____

____年____月____日

解除劳动合同证明书样本9

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同证明书样本10

兹有本单位职工___，性别___，年龄 __，住址 _x_号x_x_劳动合同期限为x_x_x_x_x_x_至x_x_x_x_x_x_。现因为x_x_原因根据《劳动法》x_x_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

__年__月__日

解除劳动合同证明书样本11

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 ，合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明书样本12

兹有本单位职工，性别， 年龄 ，住址 。劳动合同期限为 20__年__月__日至20__年__月__日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

20__年__月__日

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终止劳动合同证明

解除劳动合同证明书范文(离职证明)1

姓名：________，性别： _________，出生年月：_________ 年_________ 月 _________日，于 _________年 _________月 _________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 _________年 _________月 _________日至 _________年_________ 月 _________ 日止，工作部门、岗位和职务为：_________ ，本单位工作年限共计 _________月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于_________年_________ 月 _________日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

二、单位依法 (填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________ 元;社会保险费已缴至：_________ 年 _________月 _________日。

单位盖章：_________ 劳动者签名：_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________ 月 _________日

经办人：_________ 联系电话：_________

留置送达的时间和地点：_________

证明人：_________

送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书范文(离职证明)2

兹有本单位职工________，性别________ ，号码________ ，劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日止。现因 ：

(1)协商一致解除劳动合同;

(2)合同期满终止;

(3)辞职

(4)辞退

(5)其他： ;

根据有关规定，本单位自 ________年________ 月 ________日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

(用人单位盖章)

________年 ________月________ 日

解除劳动合同证明书范文(离职证明)3

兹证明 ________自________ 年 ________月________ 日入职我公司担任________ 部门________ 岗位，至 ________年 ________月________ 日因 ________ 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期： ________年________ 月________ 日

解除劳动合同证明有什么用

　在现实生活或工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。拟起证明来就毫无头绪？下面是我为大家整理的终止劳动合同证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

终止劳动合同证明1

　用人单位名称：

　地 址：

　联系人和电话：

　劳动者姓名：

　号码：

　工作岗位：

　入职日期： 年 月 日 最

　后一份劳动合同期限：

　解除日期： 年 月 日

　本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）

　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）

　□劳动合同期满或工作任务完成

　□劳动者死亡或失踪

　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　□用人单位破产

　用人单位停业单位名称（盖章）

　年 月 日

　签 收 人：

　签收日期： 年 月 日

终止劳动合同证明2

　同志；

　性别 ；

　出生年月：

　年月；

　民族：

　文化程度：

　于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。

　失业保险从 年 月缴至 年月。

　公益性岗位人员签名：

　单位盖章：

　经办人（签名）

　年 月 日

　附：

　到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单

　王远东（文利镇）

　李鸿辉（烟墩镇）

　陈天会（三隆镇）

　请相关镇人民与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明

　一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。

　联系电话：6509601

终止劳动合同证明3

　姓名_____________________

　性别_____________________

　身份号码_____________________

　户籍地址____省____市____县____区____街____号

　现住址____区____市____县____街____号

　本单位工作起止时间_____________________

　本单位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止

　计年个月_____________________

　工作岗位

　所终止劳动合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止

　无固定期限____年____月____日起完成工作任务期限____年____月____日起至工作任务完成时止

　终止劳动合同原因()劳动合同期满

　(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇

　(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪

　(3)佣人单位被依法宣告破产

　(4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散

　(5)劳动者到达法定退休年龄

　(6)法律、行政法规规定的其他情形

　终止劳动合同时间____年____月____日

　付出经济赔偿环境个月,每个月标准:____元,合计:____元

　国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:____元,合计:____元

　缴纳掉业保险费编号单位个人

　佣人单位

　(公章)

　经办人:________________

　________年________月________日

　注:1、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。

　2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。

终止劳动合同证明4

　编号（ ）

　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　特此证明

　说明：档案。

　单位（盖章）

　年 月 日

　此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

　职工签字:

　年 月 日

终止劳动合同证明5

　（劳动者姓名）__ __（劳动保障卡号： ），于 年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要： ），于 年 月日与其 终止□/解除□ （两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　（单 位 盖 章）

　年 月 日

　注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

　2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

　3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

终止劳动合同证明6

　同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：

　特此证明

　号码：

　单位：（章）

　员工签名：（章）

　年 月 日

　劳动合同备案机关：（章）

　年 月

　说明：

　1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

终止劳动合同证明7

　甲方：_____有限公司_____分公司

　乙方：__________号：__________

　乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。

　劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明！

　__________公司

　____年____月____日

　劳动者签字：_____

　____年____月____日

终止劳动合同证明8

　____________系我单位员工，性别__________，号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　□1、劳动合同期满;

　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

　□3、劳动者死亡或者失踪;

　□4、用人单位破产;

　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。

　我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。

　用人单位(盖章)

　员工签名：

　__________年_____月_____日

　__________年_____月_____日

终止劳动合同证明9

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与 同志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

　一、本人原因解除劳动合同：

　1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

　2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　二、非本人原因解除、终止劳动合同：

　1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

　2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同；

　4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同；

　5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同；

　6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。

　三、其他原因（用文字说明）：

　职工基本情况 单位社会保险登记证代码 个人代码

　性别 号码 户口性质

　就业登记证号 户口所在地

　社会保险缴费情况 审核人：

　工作简历：

　甲方（单位）盖章

　年 月 日

　注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.

终止劳动合同证明10

　（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本

　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止

　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__

　_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。

　因________________________，根据《劳动合同法》第__

　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人

　民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明：

　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职

　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

　终止条件出现”。

　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有

　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

终止劳动合同证明11

　编号（ ）

　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　特此证明

　单位（盖章） 年 月 日

　此证明书已于本人签字之日送达本人。

　职工签字:

　年 月 日

　说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

终止劳动合同证明12

　第（ ）号员工姓名：

　所在部门：

　劳动合同终止时间： 年 月 日

　本通知发出时间： 年 月 日

　通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

　公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

　接收人签名：（送达凭证粘贴处）

　终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。

　公司名称（盖章）

　年 月 日

　一式二份，一联存根留用人单位

　公司终止劳动合同证明书单位：

　日期：

终止劳动合同证明13

　（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要：___________________________)，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　（单 位 盖 章）

　年 月 日

　注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改

　2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

　3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

　《劳动合同法》中有关劳动合同

　终止或者解除部分部分条款选摘

　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的`；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　（六）被依法追究刑事责任的。

　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、

　责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　

终止劳动合同证明14

　兹有我单位员工__________（居民：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

　一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；

　二、退休终止劳动合同；

　三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

　五、试用不合格解除劳动合同；

　六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

　七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

　八、不胜任工作解除劳动合同；

　九、客观情况变化解除劳动合同；

　十、经济性裁员解除劳动合同；

　十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

　十三、出境定居离职解除劳动合同；

　十四、其他原因解除劳动合同：

　特此证明

　经办人：____________________单位（盖章）：____________________

　__________年__________月__________日

　注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说

　明提交相关证明材料；

终止劳动合同证明15

　第 号职工姓名：

　工作岗位：

　入职日期： 年 月 日

　工作年限： 年 月

　劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日

　劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日

　经办人：

　年 月 日

　劳动者签收：

　年 月 日

解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗

解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。领取失业金需要提供解除劳动合同证明。

公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形有哪些

公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3.、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法定情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

与用工单位解除劳动合同终止证明怎么写？

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

职工解除或终止劳动合同证明书是怎样的

一、 终止劳动合同 证明书 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ， 号 ， 住址 。因 ，根据《 劳动法 》规定，该职工自愿与本单位 解除劳动合同 ， 劳动合同期限 为 年 月 日至 年 月 日，解除劳动合同时间为 年 月 日特此证明。 员工签名： 手印： (用人单位盖章) 年　　月　　日 二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的 (1)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 三、单位解除劳动合同的合法条件 (一)协商解除 根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法 解除合同 。 (二)法定事由 如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同： 劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者： 1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使 劳动合同无效 的; 6)被依法追究刑事责任的。 2.劳动单位提前通知解除合同的情形。 当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的 工资 ，即可合法解除劳动合同： 1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.用人单位濒临破产的 当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (三)约定事由。 如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 提示：例外情形 但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3)在孕期、产期、哺乳期内的; 4)法律、行政法规规定的其他情形。 根据我国规定，在解除劳动合同的时候，用人单位需要向员工出出示相关的劳动合同解除证明，这样在法律上才能起到作用，用人单位在通知员工解除劳动合约的时候必须理由正当，原因成立，否则员工可以去劳动仲裁委员会要求相关的赔偿。

原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开

一、职工解除或 终止劳动合同 证明书是怎样的 职工解除或终止劳动合同证明书需要有员工的详细信息，并写明 合同终止 的日期加上单位盖章。员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出 解除劳动合同 ，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理 离职手续 ，并出具一份 解除劳动合同证明书 。 解除或终止劳动合同证明书 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、 解除劳动关系 和终止 劳动关系 有何区别? 1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种 事实劳动关系 ，由于发生不可预知的后，通过仲裁机构依据法律 法规 的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未 签订劳动合同 ，在发生 工伤 后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的 工伤待遇 一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生 劳动纠纷 。 2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得 经济补偿金 的一种方式。 综上所述，员工在成功办理好离职手续后，应该要求用人单位出具终止劳动合同的证明书，证明书需要按照要求书写，有一些必要的内容才能更好的找到新单位并与其签订劳动合同，而且在证明书中应当写明终止劳动合同的时间和原因，并且加盖公司的公章。

解除劳动合同证明书:

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。