行政总监_行政总监岗位职责和任职要求

1.公司行政管理的具体职责是什么？

2.行政总监工资水平

3.首席运营官和行政总监的区别

4.行政总监是做什么的？

5.行政总监岗位职责

人事行政总监需要有较强的跨部门沟通与协调能力，解决复杂问题的能力，强烈的责任心和事业心，根据公司发展变化，主导企业组织设计与人力规划，适时更新部门职责、 岗位职责 说明书 与工作流程;以下是我精心收集整理的人事行政总监的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事行政总监的职责1

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务，包含督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导 企业 文化 建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政总监的职责2

1、根据经营战略、市场动向、突发，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、 方法 的开发和导入，适用于公司的发展;

2、根据年度规则、市场动向、突发，制订及调整公司及终端人员架构配置;

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进及方案;

4、根据公司战略规划制定年度招聘，搭建高效能团队;

5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训;

6、精准完成月度人力数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;

人事行政总监的职责3

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力规划、组织员工培训，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制，并监督实施;

3、负责人力发展各项的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力政策的合法化和合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

人事行政总监的职责4

1、全面统筹规划人力开发及战略管理，拟定人力规划方案，并监督各项的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提供人力、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制，控制人力成本;

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

6、负责建立并完善 人力管理 体系，研究、设计人力管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力管理制度并督导执行;

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的 渠道 枢纽;

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监的职责5

1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面的执行;

2.全面统筹公司的人力管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

3.建立并完善人力管理体系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8.负责保障公司范围内后勤管理。

9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事行政总监的职责6

1、制定公司年度人才需求，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、 员工手册 等 规章制度 、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;

10、代表公司与相关部门沟通、协调，及 其它 企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

人事行政总监的职责7

1、全面统筹规划公司的人力战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、定期向公司高层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

4、对公司人力情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

6、负责建立并维护人力和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

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公司行政管理的具体职责是什么？

行政总监需要有较强的性和实施执行能力，文字书写能力强， 逻辑思维 清晰，反应敏捷，工作细致。下面是我给大家整理的行政总监 岗位职责 描述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

行政总监岗位职责描述1

1、通过公司的培训，能够熟悉服务流程;

2、负责维护公司现有客户

3、安排下单客户服务时间，跟随维保人员现场服务，监管服务流程

4、详细记录客户信息及服务数据，分析客户需求，并及时把相关信息反馈给部门主管

行政总监岗位职责描述2

1、负责制定与完善行政管理 规章制度 及督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责行政费用的预算及控制;

3、负责组织、协调公司各项员工活动的开展，营造合作、积极的团队氛围;

4、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

5、负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

6、安排年度总体的培训，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

7、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

8、负责绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

9、协助总经理完成公司部门管理年度的目标。

10、推动 企业 文化 的建设与宣贯;

11、总经理临时交办的其他事项。

行政总监岗位职责描述3

1、主持行政部全面工作;统筹负责党支部建设和党务管理相关工作;

2、完善公司管理制度体系并监督检查落实情况;

3、及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报;

4、 组织起草公司重要文件，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;

5、负责组织公司印鉴、 介绍信 使用保管、函电收发工作;

6、统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;

7、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;

8、做好固定资产登记和统筹办公用品的购、发放及管理工作;

9、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作;

10、 负责公司对外形象宣传报道工作，加强与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，树立良好的集团公司形象。

行政总监岗位职责描述4

(1) 掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。

(2) 制定系统年度、月度工作目标和 工作 ，经批准后执行。

(3) 主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

(4) 品牌策划相关工作的制订与实施。

(5) 集团企业文化工作的制订与实施。

(6) 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

(7) 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

(8) 公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

(9) 公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

(10) 负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。

(11) 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防 措施 工作

(12) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。

(13) 做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

(14) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

(15) 审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作、 工作 总结 等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

(16) 向上级提出政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议。

(17) 培养和发现人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下属。关心所属下级的思想、工作、生活。

行政总监岗位职责描述5

1、协调、管理公司人力部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作;

2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营;

3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作;

4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报;

5、向公司高层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

行政总监岗位职责描述6

1、组织行政、后勤、安全环保、法务等相关管理制度、流程与标准的制定、优化、执行与反馈;

2、负责公司外部公共关系维护，确保公司良性运转;

3、负责公司环境、安全、职业健康管理工作;

4、负责公司危险废弃物管理及转移工作;

5、负责协调公司各部门间的合作关系;

6、公司所有合同、协议、函、证明等重要文件合规、合法性审核;

7、负责公司所有法律问题处理工作;

8、协同组织人事部负责劳动争议的受理及解决.

行政总监岗位职责描述7

1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况;

2、筹备股东会、董事会等，组织编写会议纪要和决议，并跟进落实执行;

3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政策信息进行研究，做好与各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。

4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判

5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;

6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记;

7、负责组织安排有关行政会议，审核会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)

8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;

9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

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行政总监工资水平

转载以下资料供参考\x0d\\x0d\行政部各职务详细岗位职责描述\x0d\\x0d\1． 行政总监\x0d\直接上司：总经理\x0d\主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）组织制定行政部工作发展规划、与预算方案；\x0d\（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；\x0d\（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；\x0d\（4）起草及归档公司相关文件；\x0d\（5）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；\x0d\（6）管理公司重要资质证件；\x0d\（7）组织好来客接待和相关的外联工作；\x0d\（8）主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；\x0d\（9）协调公司内部行政人事等工作；\x0d\（10）对控制成本的方法提出建议。\x0d\职位要求：\x0d\◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；\x0d\◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发的能力；\x0d\◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；\x0d\◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。\x0d\◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；\x0d\◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。\x0d\\x0d\2． 行政经理\x0d\直接上司：行政总监\x0d\主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；\x0d\（2）. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；\x0d\（3）. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；\x0d\（4）. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作。本着合理节约的原则，编制后勤用款，搞好行政后勤预算工作；\x0d\（5）. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；\x0d\（6）. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；\x0d\（7）. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；\x0d\（8）. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；\x0d\（9）. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；\x0d\（10）. 按时完成公司领导交办其他工作任务。\x0d\\x0d\职位要求：\x0d\◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；\x0d\◆ 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；\x0d\◆能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；\x0d\◆坚持原则，具有较强警惕性和处理突发的能力。\x0d\◆具有处理后勤事务工作的耐心；\x0d\◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。\x0d\\x0d\3． 总经理秘书\x0d\直接上司：行政经理\x0d\主要工作：协助总经理完成日常事务性工作\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；\x0d\（2）起草公司股东会和董事会的会议材料；\x0d\（3）作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；\x0d\（4）起草、打印、登记和存档总经理签发文件；\x0d\（5）协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；\x0d\（6）接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；\x0d\（7）掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；\x0d\（8）收发传真，并及时交给总经理处理；\x0d\（9）完成总经理或行政经理交办的其他工作。\x0d\职位要求：\x0d\◆熟悉公司文档管理；\x0d\◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；\x0d\◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。\x0d\◆良好的组织沟通协调能力；\x0d\◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；\x0d\◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；\x0d\◆具有开拓精神和团队精神。\x0d\\x0d\4． 行政秘书（或其他部门秘书）\x0d\直接上司：行政经理（或其他部门经理）\x0d\主要工作：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；\x0d\（2）收发与回复日常邮件；\x0d\（3）撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；\x0d\（4）会谈、会务安排；\x0d\（5）将信件及其他记录归档；\x0d\（6）备份信件及其他文档；\x0d\（7）安排商务旅行，做好预订工作；\x0d\（8）接待访客；\x0d\（9）购、分发和控制办公用品；\x0d\（10）分发钱款，进行简单的账务管理。\x0d\职位要求：\x0d\◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；\x0d\◆有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。\x0d\◆认真负责，积极主动执行交办工作；\x0d\◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神；\x0d\◆保密意识强。\x0d\\x0d\5． 总务主管（行政主管）\x0d\直接上司：行政经理\x0d\主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）组织办好会议接待、等各项活动；\x0d\（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；\x0d\（3）组织公司办公费用的、办公用品的购买、管理和发放工作；\x0d\（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；\x0d\（5）做好办公室人员考勤和处理各种期；\x0d\（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；\x0d\（7）发放日常、节日；\x0d\（8）购买、管理和维修公司固定资产；\x0d\（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；\x0d\（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作\x0d\（11）完成直属上司交办的临时性工作。\x0d\职位要求：\x0d\◆较强的管理能力；\x0d\◆熟练使用办公软件；\x0d\◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；\x0d\◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；\x0d\◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。\x0d\\x0d\6． 档案员\x0d\直接上司：总务（行政）主管\x0d\主要工作：做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）严格执行档案资料保密制度；\x0d\（2）严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找；\x0d\（3）档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；\x0d\（4）按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。\x0d\职位要求：\x0d\◆熟悉档案管理办法；\x0d\◆掌握计算机档案管理信息系统；\x0d\◆熟练使用办公软件。\x0d\◆严谨、有责任心，有团队合作精神；\x0d\◆工作认真负责，细致认真；\x0d\◆保密性强。\x0d\\x0d\7． 前台\x0d\直接上司：总务（行政）主管\x0d\主要工作：做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）转接总机电话，收发传真、信件和报刊；\x0d\（2）接待来访客人，并通报相关部门；\x0d\（3）管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；\x0d\（4）打印、复印文件和管理各种表格文件；\x0d\（5）承办员工考勤和外出登记；\x0d\（6）安排约会、会议室及差旅预定；\x0d\（7）保管各种手续、手册；\x0d\（8）更新和管理员工通讯地址和电话号码等****；\x0d\（9）协助组织公司活动。\x0d\职位要求：\x0d\◆有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；\x0d\◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。\x0d\◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；\x0d\◆工作效率高，责任心强，具有团队精神；\x0d\◆保密意识强。\x0d\\x0d\8． 行政事务（总务）管理专员\x0d\直接上司：总务（行政）主管\x0d\主要工作：管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；\x0d\（2）参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；\x0d\（3）负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；\x0d\（4）负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；\x0d\（5）进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；\x0d\（6）办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；\x0d\（7）对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；\x0d\（8）办理上级临时交办的其他工作。\x0d\职位要求：\x0d\◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需求、市场行情，制定相应的及书面汇报；\x0d\◆有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；\x0d\◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。\x0d\◆人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。\x0d\\x0d\9． 物业主管\x0d\直接上司：行政经理\x0d\主要工作：管理、监督物业的运营，确保房产设施的正常使用运转。\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作；\x0d\（2）安排客户报修的接待、报修工作；\x0d\（3）管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作；\x0d\（4）检查与指导维修人员工作；\x0d\（5）核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。\x0d\职位要求：\x0d\◆熟悉物业管理的运作，有相关知识与经验；\x0d\◆具有一定的财务知识基础；\x0d\◆具有较强的组织、管理、协调能力。\x0d\◆综合素质较好，具有服务意识；\x0d\◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；\x0d\◆工作踏实，能承担较大的工作压力。\x0d\\x0d\10． 法律事务主管\x0d\直接上司：行政经理\x0d\主要工作：指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。\x0d\岗位职责：（具体工作）\x0d\（1）起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；\x0d\（2）代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；\x0d\（3）主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障；\x0d\（4）负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；\x0d\（5）为公司经营管理活动提供法律咨询；\x0d\（6）管理外聘律师、法律顾问；\x0d\（7）法律培训。\x0d\职位要求：\x0d\◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系；\x0d\◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；\x0d\◆通晓所属行业法律事务及法规；\x0d\◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；\x0d\◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。\x0d\◆沟通、协调、语言文字表达能力强；\x0d\◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；\x0d\◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

首席运营官和行政总监的区别

9000左右。

职友集统计得出，1至3年经验行政总监平均工资九千五百，最多人拿六千到八千区间的工资，占27.5%，取自193份样本。

首席行政官也称行政总监，它是各大企业事业单位的重要管理职位，其职位的重要性相当于副总经理，能够直接平调企业或国家管理者。

行政总监是做什么的？

概述不同、职责不同。

1、概述不同。首席运营官就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官，而行政总监为某项领域的第一监管人，是其指定责任范围内的，被授权全权负责某个区域公司所有项目的人。

2、职责不同。行政总监负责严格监控该项目的实施，保证项目按质、按量完成，而首席运营官参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。

行政总监岗位职责

1、行政总监(Chief Executive Officer，CEO):又称行政总裁首席执行官总裁执行长或最高执行长是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。

2、其专业与领导能力让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们负责公司的经营管理并对公司及股东们负责。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整汇总审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。?

4、制订行政系统年度月度工作目标和工作经批准后执行。?

5、主持制订修订行政系统主管的工作程序和规章制度经批准后组织施行并监督检查落实情况。

行政总监需要了解现代企业 人力管理 模式和实践 经验 积累，对人力管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉公司行政管理体系与制度建设，下面是我给大家整理的行政总监 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

行政总监岗位职责1

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力开发及战略管理，拟定人力规划方案，并监督各项的实施;

3、建立并完善人力管理体系，研究、设计人力管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力管理制度;

4、向公司决策层提供人力、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体 企业 文化 建设;

7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

9、建设企业文化建设和推广;

10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

11、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监岗位职责2

1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;

2、明确公司人力目标和总体方案，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、擅长绩效管理、薪酬、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;

4 、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5 、研究、设计人力管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6 、制定和完善人力管理和行政管理类制度;

7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力的合理使用;

9、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力和行政类问题;

11、 完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政总监岗位职责3

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力、行政工作发展规划、与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力规划，负责人力的招聘和重要岗位的选拔;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政总监岗位职责4

1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力规划;

2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控;

3、人力管理费用预算编制与执行，优化人力成本分配;

4、及时处理公司管理过程中的重在人力问题;

5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台;

6、全面负责人力六大模块与落实执行;

7、公司整体企业文化建设与完善;

8、公司行政工作的组织与实施、管控;

9、组织安排公司宾客的接待工作与部门的外联工作;

10、完成总经理下达的其他工作任务。

行政总监岗位职责5

1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;

3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;

5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对和社会公众的影响力;

6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发的处理提供后勤保障;

7、负责公务车辆的调度与管理。

行政总监岗位职责6

1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施;

2、 根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力的需求，进一步完善人力管理体系，打造极具业务价值的HR团队;。

3、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力培训的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。

行政总监岗位职责7

1、全面统筹规划公司人力发展战略，开发短、中、长期人力，合理调配公司人力。

2、向公司高层提供有关人力战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、负责推动人才管理项目，包括 领导力 发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力相关模块的管理、执行、监督和完善。

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训，检查落实情况。

7、负责制定适合公司发展的薪酬体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

10、组织制定人力工作发展规划、与预算方案、有效并合理控制人力，并监督各项的实施。

11、负责部门管理工作及人员工作指导

12、建立公司风险预防机制

13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

14、完成公司领导交代的其他工作。

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