就业协议书_就业协议书有什么作用

1.学校发的就业协议书有什么用

2.就业协议书的签订流程

3.就业协议书在哪里弄

4.就业协议书不交没事吧

5.签了就业协议书意味着什么

签订就业协议书的流程：

1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2、毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4、就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

5、鉴证方（学院党委和学校大学生就业指导中心）盖章部分。

签约时注意事项：

一、按照顺序填写。很多单位要求毕业生先填写并且叫毕业生先签名，然后再把协议书寄给单位，甚至有单位要求鉴证方盖好章后再把协议书寄给单位填写，这种做法是不合理的。因为用人单位拿到协议书后有可能在甲乙协商内容上单方面填写不利于毕业生的内容，而此时毕业生已经签字表示同意了。所以碰到类似的情况，毕业生务必要小心，宁可来回邮寄几次，也不要轻率地把自己的命运交给别人！

二、填写的准确性。这里出现的主要问题是用人单位填写的名称和单位所盖的章是否一致。在签约过程中经常看到用人单位在甲方填写的名称与下面所盖的章不一致，这样的协议书是无效的，如果碰到双方纠纷问题，打官司的时候法院是不认这份协议书的，请大家注意！

三、有关档案和户口问题

协议书主要的一个作用是要解决毕业生的档案和户口的去向问题，学校就业部门根据协议书上填写的档案地址，通过机要局来为毕业生邮寄档案，学校户籍科根据协议书上填写的落户地址，出具户口迁移证。因此如果上述两个地址填写错误的话，就会导致档案和户口去向出错，这是一个很大的问题，务必请各位毕业生在签约的时候要向用人单位问清楚了，否则后果只能自负，而且以后要找回档案和更改户口迁移证也比较麻烦。

明确档案户口的方式有以下几种：

1、跟用人单位签约：

第一类单位可以接受毕业生的户口和档案，比如部分（公务员、事业编制）、高等院校和科研单位（事业编制单位）的正式员工（聘用制除外）、大型国有企业等，这些单位本身就具有户口和档案的接受权，毕业生和这些单位签约时，单位可以直接把档案和落户地址填写上去，而且只需要盖一个章就可以了，或者单位本身没有人事权，但是他的上级主管部门有人事权，这时中间部分（用人单位的上级主管部门）需要盖章

第二类是一般企业或者是事业单位的聘用制员工，这些单位在签约过程中是不负责毕业生的档案和户口的，所以毕业生需要把自己的档案户口挂到人才市场去（实挂），此时需要在甲方填写内容中甲方要提供机构码（企业在工商部门注册的编号），企业填写完毕后协议书交给人才市场填写档案和户口接受地址（即人才市场所在地址），并且在“用人单位的上级主管部门”中由人才市场盖上章。

2、空挂，与实挂相对，这种情况是毕业生决定去企业等无人事权的单位工作，先落实自己的档案和户口去向，然后再慢慢找工作。优点是可以很快就落实档案和户口去向，方便快捷。

3、回生源地。这种比较简单，适合群体：生源地比较富裕有可能分房分地分红或者政策照顾的

4、继续攻读硕士/博士研究生。户口档案派往所攻读学校。

5、暂缓就业。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

学校发的就业协议书有什么用

就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。

二、就业协议书的重要作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

就业协议书的签订流程

学校发的就业协议书的作用如下：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生的真实情况。

就业协议书是什么：

就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

就业协议书在哪里弄

就业协议书的签订流程：

1、毕业生填写学校所发的《就业协议书》；

2、由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；

3、毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署意见加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署意见加盖公章；

4、毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大学生就业服务部办理审批手续。

就业协议书的签订条件：

1、对毕业生而言：

就是必须要取得毕业资格，如果学生在派时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任；

2、对高校而言：

高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生，高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条

全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

第十二条

毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

就业协议书不交没事吧

品牌型号：联想小新Pro16 2022款

系统版本：Windows10

软件版本：百度浏览器8.7.5

就业协议书下载可以通过浙江省大学生网上就业市场的申请纸质协议书进行办理并下载，具体操作如下：

1、点击申请纸质协议书

在浙江省大学生网上就业市场点击登录，点击学生网签平台入口。

2、点击申请纸质协议书

登录后点击申请纸质协议书。

3、点击下载纸质协议书

在申请纸质协议书界面点击下载纸质协议书即可进行下载。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。?

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

签了就业协议书意味着什么

就业协议书不交一般没事，毕业生灵活就业或者已经签订劳动合同的，不需要向学校上交就业协议书。但毕业生在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

就业协议书是大学生在毕业以后就业的时候要签订的一个协议，主要是为了保证大学生的基本就业的利益。

签订就业协议书的流程如下：

1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2、毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4、就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

劳动者可以解除劳动合同的情形具体如下：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订就业协议书的作用

　　一、就业协议书的作用

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理启源高手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

二?、就业协议书的作用：离职别忘了解除就业协议

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不思索地与公司签订了悄尺就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的'原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

?三、违约金不超过一个月工资

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚裂樱信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的作用使命才告完成。