休申请表格模板_休假申请表

1.请事为什么要优先年

2.休产要哪些手续

3.广东省企业职工带薪年休实施办法

4.丧需要提供什么资料

5.职工带薪休通知

6.公司休通知

7.对休的思考

8.成都产工资发放标准2022

一、病

1、病证明必须由公司指定的正规医院开据;

2、员工拿回公司的病凭证必须包括：

(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

(2) 二级以上指定医院医生的病建议书。

3、 如果公司发现病证明不合格将视为事扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有行为且情节严重者公司将予以开除;

4、 员工病每月审核期间为本月18日至下月17日：

(1)每月请病不能超过1天；

(2)每月累计病>1≤2，扣除全勤奖100元；

(3)每月累计病>2，扣除全勤奖200元。

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。

操作规则：员工必须在休后一周内将休单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休回来当天开始计算)仍未交单的公司一律按事处理从当月工资中扣除。

二、事(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、任何请事的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事必须提前一周提出;

3、如果员工事超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事天数。

三、年

公司将给予员工年以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年进行休息。

1、享受带薪年条件如下：

(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年，服务年限每增加一年，年可在原有基础上增加一个工作日，年最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年；

(2)在服务的第一年，员工可享受的年应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；

(3)员工雇用终止时，未休年应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年天数。

2、休年必须提前申请：

(1)请≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

(2)请少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

(3)请连续五天的申请，必须提前一周提出;

(4)请超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年，必须填写正规的年申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补单请求(特殊情况除外)。(员工的年单主管交、主管的年单经理交。)

四、考试

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试，而且考试科目须与雇员申请考试时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试之前至少30天向直属主管说明其申请考试的打算，并填写《休申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休的工资全额的权利。

五、婚

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚。婚应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚需提前至少一个月提出申请，员工在婚期间享受正常工资。

六、产

女雇员享受生育规定的产：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天在内，女雇员可享受共90天产，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳;

5、产必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和，以便提前做出适当安排。

七、生育

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产。女员工在流产期间，可享受工资。为生育目的而取有关医疗措施的雇员可享受1至14天生育，有关员工在生育期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病处理。生育必需在取计生措施后一次性连续休完。

八、丧

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧。休丧应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程。在上述期内员工将享受正常工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《职工带薪年休条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。

请事为什么要优先年

一、正常公休请理由怎样写

如实填写请原因，根据劳动法的规定，员工有休息和请的权利。员工因事请的，请条写明：公司领导，请事由，请期限，姓名和日期即可。

二、请条格式：

1、标题：居中写《请条》，用来表明此文是用来请的。

2、称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

3、正文：请理由。直接写请的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

4、署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请，在名字前面加上“学生”二字。

5、日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

6、写作要求：请条最重要的内容是写明“请原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请”。

三、请条模板

1、尊敬的领导：

根据《职工带薪年休条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：

年月日

2、尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休x天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：xxx

x年x月x日

3、申请人____部门______岗位____

****

休年时间

年月日----年月日共天

入职时间

年月日

家庭住址

申请理由：

备注

签批人

人力中心意见

4、尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请，共_____天，请原因_________________________。

望领导批准为盼!

请人：部门/单位负责人：主管领导:

日期：

法律依据：

《职工带薪年休条例》

第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。

国家法定休日、休息日不计入年休的期。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。

年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

休产要哪些手续

请事要优先年的原因如下：

1、事和年是两种不同的期类型。事是指员工因特殊事情需要请，如疾病治疗、家庭原因等，而年是根据员工在公司工作的时间长短，享有的带薪期；

2、一般情况下，事和年是可以互相转换使用的，但在一些公司的规定中，事和年的使用顺序是有规定的。有些公司规定，在员工请时，应该优先使用年，再使用事；

3、这是因为年是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年，就会失去这部分期，而事则通常没有时间限制。因此，优先使用年可以保证员工不会失去本来应有的期；

4、有些公司也规定，在员工使用年时，必须提前申请，而在使用事时则可以事后申请，这也是优先使用年的原因之一。如果员工先请事，再请年，就可能会出现重复申请的情况，给公司期管理带来不便。

请事需要的资料如下：

1、请条或申请表：请前需要填写请条或者申请表，注明请的原因和时间，并请领导签字批准；

2、相关证明：如因病请需要提供病证明、医生诊断证明等；如因私人事务请需要提供相关证明材料；

3、工作交接：请前需要将工作交接给其他同事或者交接人员，确保工作的顺利进行；

4、其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如护理需要提供护理人员证明等。

综上所述，不同公司的规定可能会有所不同，员工在请前应该了解公司的规定和政策，以避免出现违规和失去期的情况。

法律依据：

《中华人民共和国职工带薪年休条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年的，经职工本人同意，可以不安排职工休年。对职工应休未休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天满10年不满20年的，年休10天满20年的，年休15天。

广东省企业职工带薪年休实施办法

每个单位有不同的产申请流程，可以咨询当地的人事部门，了解具体的产申请流程。休产需要的手续如下，员工需要提供有效的信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产申请表。填写《产申请表》，交给主管、经理签字。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

丧需要提供什么资料

目前随着国家的经济发展，我国的职工休息休的制度是越来越完善，职工不止是可以享受法定节日还可以享受带薪的年休，那广东省的企业年休实施办法是什么呢?以下是我为你整理的广东省企业职工带薪年休实施办法相关资料，希望大家喜欢!

企业职工带薪年休实施办法

　一、享受年休员工范围

　1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休待遇。

　2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休待遇。

　二、休条件及期

　1、员工连续工作1年以上的，享受年休。

　2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天。

　3、国家法定休日、休息日不计入年休的期。

　三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

　1、员工全年事累计20天以上且未被扣发事工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的;

　2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病累计2个月以上的;

　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病累计3个月以上的;

　4、累计工作满20年以上的员工，请病累计4个月以上的。

　第四条年休的安排及审批程序

　公司安排年休的总原则是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。

　员工有申请休的权利，公司有批的权力。员工享受年休必须事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休的按旷工论处。因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休。为避免员工休期过于集中而影响公司工作的开展，公司应在年初对全公司员工年休进行统筹安排。公司所属各部室、各项目部应在征求所属员工本人意见的基础上，根据本部所承担的工作任务的具体情况编制年休并上报公司人力部。公司人力部根据各部门各项目部上报的进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准，该即为公司员工年休安排。如无特殊情况，公司员工应在年休期前填写《年休申请表》并逐级审批。经批准休的员工应按批准期限按期休和按期销。公司将根据实际的休期发放期工资。

　五、年休的变更与审批

　员工必须按照公司年休安排时间享受年休，员工本人如无特殊原因能享受年休而未享受的按主动放弃论处。因本人有特殊原因不能按时间休，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力部批准后方可变动休。因工作需要员工在期内不能休的，由所在部门提出变更申请并报公司人力部批准，变更申请应注明变更原因及新的休时间。因工作原因多次变更也应多次申请批准。因工作需要当年不能享受年休的，公司可安排延迟到下一年度继续享受年休，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休。因本人原因当年不能休的不能延续下一年使用，应按主动放弃论处。因工作需要跨年度享受年休的员工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年期合并使用或分期使用，公司应按规定支付正常的工资报酬。

　六、年休的待遇

　1、员工在年休期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将员工本人休前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入?休天数。

　2、因本人原因期未到提前上班的，不再补偿期工资。经批准超的，超期按事论处，未经批准超的，超期按旷工论处。

　3、公司确因工作需要不能安排员工年休的，需征得员工本人同意，可以不安排员工年休，但公司应按照员工本人应享受年休年度的平均日工资标准的300%支付应休年休天数的工资报酬。

　4、员工在休期间因工作需要被提前召回上班，剩余期可按照本人意愿或者加在下一次年休期中或按照300%的日工资标准补偿工资。

　5、计算年休工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及各种和年中、年终奖，也不包括公司领导成员中属于兑现性质的年薪。

　6、员工主动放弃年休的，公司不再进行任何补偿。

　7、因工作需要不能享受年休的员工的期工资报酬，应在确定员工本人不能享受年休的次年1月份支付。

　8、员工在休年休期间，除应享受的期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的待遇照常发放。

广东省带薪年休申请范文

　尊敬的XXX领导：

　根据国家和单位关于带薪年休的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休XX天。

　休期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

　申请人：XXX

　申请时间：XXXX年XX月XX日

广东省带薪年休的规定

　一、年休的天数

　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休天数的心情完全可以理解，但是年休天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天。同时，条例还规定：国家法定休日、休息日不计入年休期。

　二、哪些人可以享受年休

　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休。

　三、不能休年休的补偿

　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于?法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬?的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

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职工带薪休通知

丧需要提供的资料如下：

1、丧申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧申请，申请书应包括请时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；

2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧的合法性；

3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。

丧的申请流程如下：

1、提前与公司沟通：在申请休前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；

2、填写请申请表：根据公司的要求，填写请申请表，包括请时间、原因等信息；

3、提交请申请表：将填好的请申请表交给主管或人力部门审核；

4、等待批准：等待主管或人力部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休；

5、完成手续：在休前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；

6、休期间：在休期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；

7、返回工作：休结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力部门进行交接工作。

综上所述，不同企业或组织对丧的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧期间，应当按照规定提交请单和相关证明材料，以确保请的合法性和规范性。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧和路程问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程。 第三条 在批准的婚丧和路程期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

公司休通知

深圳市智慧瓷业公司全体员工：

根据院《职工带薪年休条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年工作。具体休规定如下：

（一）、享受带薪年的范围：

1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休。

（二）、年安排方式：

1、员工需提前提出休的申请，写好年申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休。

2、根据所在部门的工作、人员情况统筹安排员工休，任何部门安排员工休不得影响正常工作。

3、年休应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休，不能累积之前的年休。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休，员工应以工作为重，予以服从。

特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零一四年一月十四日

职工带薪休通知 [篇2]

各科室：

为维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休（以下简称年休），我局(公司)职工可享受年休天数见附件。

二、年休先由各科室拿出年休安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休。局领导年休由办公室征求领导意见后安排。

三、年休应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休。

四、全年因工作需要不能安排年休的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休的，单位不支付补偿报酬。

五、年休在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休：

(一)请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个

1

月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休。

八、职工享受的年休不得抵消病、事。

九、职工休期间，各科室要安排人员接替休人员的工作，保证工作的连续性。

十、休职工在休期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

九、本通知自二O一二年一月一日起执行。

二O一二年二月二日

2

职工带薪休通知 [篇3]

院属各科、部：

为认真贯彻执行《职工年休条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休制度提出如下意见，请贯彻执行：

一、明确管理责任，加强政策宣传

带薪年休是用人单位安排劳动者“带薪强制休”的义务，而非一种普遍性，各科室要充分认识年休制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休制度的规范管理，合理安排、有序休。

二、结合科室实际、合理安排年休

各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休。职工休年休，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休，统一填写《职工带薪年休安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休制度的顺利实施。

三、年休计算标准

职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年及其以上的，年休15天。

国家法定节日不计入年休的期。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。职工依法享受寒暑或者探亲的，年休期冲抵寒暑、探亲期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休计算天数。

四、正确报批程序，确保工作正常开展

职工在休年休前，要严格按照《职工带薪年休安排表》的安排时间，提前填写《职工年休申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休申请人员。各科负责人在签署年休意见时，要处理好职工的工作与休的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。

五、年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨1个年度安排。

六、科室应当保证职工享受年休。但是职工因本人原因同意不休年休的，可以视为本人自行放弃年休。

七、年休销程序

职工在休完年休后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销。办公室负责据实登记销情况。

八、各科室要加强对实施年休制度的规范管理，建立年休动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、AB岗位制，在保证职工享受年休的同时，确保单位各项工作的正常运行。

九、医院将加强对各科室执行年休制度的监督检查。对不按规定制定上报年休、不认真执行年休制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。

附件：1.医院《职工带薪年休安排表》

2.医院职工年休申请单

3.医院不能安排工作人员年休审批表

4.AB岗工作制度

二〇一二年四月三十日

主题词：人事 年休 通知

附件1：

南泉街道社区卫生服务中心职工带薪年休安排表

填报科室：

年 月 日

审批： 分管院领导： 科主任： 制表人：

附件2：

南泉街道社区卫生服务中心院职工年休申请单

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

南泉街道社区卫生服务中心院职工年休申请单

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

附件3：

南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休审批表

附件4：

重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心

AB岗工作制度

为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的`有效落实,决定在全院推行AB岗工作制度。

一、实行AB岗工作制度的范围

全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行AB岗工作制度。

二、AB岗工作制度的基本内容

AB岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，A岗为当天本岗位的主办人员，B岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。

三、AB岗工作人员的基本条件

AB岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。

四、AB岗工作人员的职责要求

(一)A岗工作人员因休、学习、公出等原因离岗时，必须提前向B岗工作人员做好工作交接，B岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职工作外，还承担A岗的工作。A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，B岗工作人员应当主动顶岗。 (二)B岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有A岗工作人员的职责权利，对A岗的工作认真负责，并对执行A岗工作结果负相应责任。

(三)AB岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，AB岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。

(四) AB岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有、有步骤地对AB岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。

（五）A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告之A岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交A岗承担人，并写好交接单。

（六）特殊原因情况下在A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。

五、AB岗考核与督查

做好运行中的协调工作，AB岗工作人员执行AB岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实A岗、B岗责任人，明确相应职责。AB岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。

窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对AB岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行AB岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证AB岗工作制度的有效实施。

六、本制度从发文之日起实施。

二〇一二年五月一日

职工带薪休通知 [篇4]

集团所属各部门：

为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休权，现就集团公司员工带薪年休(以下简称年休)的事宜通知如下：

一、集团公司员工的年休，按照院颁布的《职工带薪年休条例》的有关规定进行。

二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。

员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力部负责核算。

三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休。

四、年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安

排，但得不跨年度安排，其中分段休时最多不超过3段。

五、集团公司员工符合享受年休的条件、拟进行年休时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力部备案。

六、集团公司员工的年休制度自2015年1月1日起施行。

特此通知

附：《华欧集团公司员工年休申请表》

人力部

二○○七年十二月二十八日

华欧集团公司员工年休申请表

申请日期： 年 月 日

1、年休须由本人提出申请，经批准后方可进行；

2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力部各留存一份；

3、选择分段休时，年休天数为15天以上的最多可分为3段进行休。

职工带薪休通知 [篇5]

酒店全体员工：

根据院《职工带薪年休条例》及《黄河明珠大酒店<员工守则>》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年工作。具体休规定如下：

一、严格执行院《职工带薪年休条例》（以下简称条例）中的规定： 《条例》摘录：

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休（以下简称年休）。单位应当保证职工享受年休。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。

国家法定休日、休息日不计入年休的期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休：

（一）职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的；

（二）职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照国家规定支付年休工资报酬。

二、酒店各部门安排年须遵照以下规定进行：

（一）、享受带薪年的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。

（二）、严格按照行政部确定的员工享受年的时间进行安排。

员工满一年期限暨员工具备享受年休权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。

（三）、年安排方式：

1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年条件的员工名单。

2、根据所在部门的工作、接待情况、人员情况统筹安排员工休，做出部门年度、月度年安排报行政部备案。任何部门安排员工休不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。

3、员工也可提前30天向部门书面提出休的申请，由部门经理根据所在

岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休。

4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。

5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。

（四）、年安排原则：

基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。

1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年条件的该年度合理安排休，也可跨一个年度安排。

2、在享受年的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年，也不补偿年报酬。

3、根据工作需要，年可集中连续安排，也可分解安排。但年休原则上不与法定日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。

4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年可冲减自愿不单独安排休员工该年度的病事，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。

5、部门安排员工休，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休。

6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。

7、部门经理违反上述规定安排员工休的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休，并对部门相关负责人进行处理。

8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休，员工应以酒店工作为重，予以服从。

例如：

某员工2015年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2015年12月31日以后享有休年的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。

特此通知。

黄河明珠大酒店

2011-6-8

对休的思考

公司休通知5篇

　在生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。那要怎么写好通知呢？以下是我为大家整理的公司休通知5篇，希望能够帮助到大家。

公司休通知 篇1

　一、享受带薪年休人员范围：

　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　二、享受带薪年休的条件及天数：

　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休。

　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天。

　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休天数。

　4、年休天数指一年(12个月)内的休天数，按如下标准休：

　人员范围工作年限工作年限判定时点休周期休天数附加说明

　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休周期内，遇有满10年（或20年）时，休天数按当年个人平均年休天数（进到整数）确定。

　满10年不满20年每年1-12月10天

　满20年每年1-12月15天

　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休：

　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病2个月以上的;

　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病3个月以上的;

　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病4个月以上的;

　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休。

　四、带薪年休的具体安排：

　1、带薪年休可以取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休;年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。

　3、职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休，不得转入下一年度，公司亦不发给休工资。

　5、年休原则上应在相应休周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的'，职工本人应申请休完本年度年休，否则视为自动放弃。

　6、员工因有事必须亲自处理而需请者，应优先请年休，在年休休完后，方可请休事。

　7、国家法定休日、休息日不计入年休的期。

　五、带薪年休申请、审批、备案程序：

　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休天数、休周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休的休条件和否定条件事实，以便正确审批年休。

　2、符合带薪年休条件的职工，在休带薪年休前，应提前7天填写《带薪年休申请及审批表》、《年休期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　4、《带薪年休申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休应用专用符号予以注明。

　7、凡由各单位集中安排的带薪年休，向劳动人事部及时上报《带薪年休备案表》及《年休期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休申请及审批表》。

公司休通知 篇2

　公司各部门：

　为维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休的有关事项通知如下：

　一、休的有关规定

　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休5天；满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天，国家法定休日、休息日不计入年休的期。

　2、年休在1个年度内集中安排。

　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休：

　⑴请事累计20天及以上的。

　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月(44个工作日)以上的；

　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月(66个工作日)以上的；

　⑷累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月(88个工作日)以上的；

　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休天数的；

　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　⑻工作人员已享受当年的年休，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休。

　二、时间安排

　各部门在岗人员休时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　三、有关要求

　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休。职工休期间，各部门要安排人员接替休人员的工作，保证工作的连续性。

　2、凡外出休人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的期，

　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休名单报综合部。

　特此通知。

　综合管理部

　二○XX年七月十一日

关于职工带薪年休的通知 2 公司休通知 篇3

各单位：

　根据《企业职工带薪年休实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休的具体安排通知如下：

　一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。

　二、本年度应休带薪年休超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休合并本次年休已超出应休带薪年休的天数于下一年度扣除。

　三、几点要求：

　1、各单位在放期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。

　2、各单位在放期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。

　3、室主任以上领导在放期间要保持电话24小时畅通。

　4、放期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。

　特此通知。

　综合部

　二○xx年xx月xx日

公司休通知 篇4

　各位同仁：

　20xx年1月1日——元旦为国家法定日，放一天。

　为便于各部门及早合理地安排节日生产等有关工作，现将元旦放调休日期具体安排通知如下：

　20xx年12月30日—20xx年1月1日放，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　节日期间，各部门要认真做好各项工作：

　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　**有限责任公司

　XXXX年XX月XX日

公司休通知 篇5

各单位、部门：

　根据伊春市人民办公室通知精神, 现就20xx年元旦放安排通知如下：

　20xx年12月30日至20xx年1月1日放，共3天。

　节日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日期。

XXXXX

　20xx年XX月XX日

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成都产工资发放标准2022

3月份快要过去了，眼看去年的年申请截止日期要到了，家人和同事都提醒我赶紧休。要换做是以前，我一定会毫不犹豫地休，不然作废了多可惜。

可是现在，我却觉得休对我来说是种负担。不是我不需要休息，只是我目前有很多事情需要梳理，需要决断。如果这时候休，思路会被打断，正常的节奏也会被扰乱，这样一来，不仅期过不好，还会让我焦虑和不安。

我记得李笑来在《把时间当做朋友》这本书里提到过，他自己是没有期这个概念的。他说休要根据自己的实际情况，在自己需要休息的时候休，而不是按照国家规定的法定节日来休，因为那个时间段可能自己并不适合休。

现在的我也是这种情况，单位给我规定了休期限，可我这段时间有更重要的事情要去做，我不希望原本的安排被打乱，也不希望自己的状态放松下来。

身边的人有些不理解，他们问我一年就那几天期，为什么要这样白白浪费掉？

什么是浪费？

根据360百科的解释：浪费是指在生产和生活中对人力、物力和财力等不合理使用的一种行为和现象。

可见，期是一种时间，不合理地使用这段时间就是浪费行为。

那么怎么算不合理地使用呢？这要根据不同的人、不同的需求、不同的阶段具体来说了。

对于需要休的人来说，不好好利用这段时间休息就是浪费。而就我目前的状况来说，有比休息更重要的事情，所以选择休才是一种浪费。

想清楚了，便不会纠结，也不会在意别人的看法了。我顺手把休申请表扔进了垃圾桶，开始专注地做我认为重要的事情。

法律规定女职工生育享受98天产，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育60天。即在原来98天产的基础上，再增加60天，合计158天。女职工的的产期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

一、职工休请产需要什么材料?

1、、

2、结婚证、

3、准生证、

4、出生证。

二、产申请流程：

1、申请安胎，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、申请产前、产、哺乳。就要统一出具复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产申请书一并递交上级。

3、产请条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

三、员工产办理流程参考如下：

1、员工提供有效的本人资料，生育资料等到单位人事部门领取产申请表。

2、按照单位产申请表要求填写，并上交主管，经理等签名

3、把产申请，相关生育资料（准生证复印件，复印件等）上交人事部门核对并备案。　

法律依据：

《中华人民共和国人口与生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。